Główne zasady pisania CV.

 Zazwyczaj pracodawcy podejmują decyzje o rozmowie z kandydatem jest oparty na życiorysie, który jest znakiem rozpoznawczym kandydatów do ofert pracy. Dobrze skomponowana CV jest jednym z sekretów udanego poszukiwania pracy. I na pierwszy rzut oka wydaje się, że o tym nic skomplikowanego. Cóż, jeśli masz duże doświadczenie i dobre referencje, ale informacja ta musi być także w stanie "dostarczyć" poprawnie. Co napisać w CV, jeśli właśnie skończył szkołę i postanowiła ponownie podjąć pracę po dekrecie?
 Istnieje wiele lokalnych i bony drukowane przewodników i podręczników poświęconych tworzeniu skutecznego CV lub CV. Wiele przydatnych informacji można znaleźć w Internecie: niektórych stron z porad, zarządzania woluminami, przeznaczonych wyłącznie do tego problemu, a także liczne przykłady i wolnego oprogramowania, aby stworzyć atrakcyjny wygląd i znaczący dokument. Nawet powszechnie stosowany procesor tekstu Word z pakietu Microsoft Office zawiera kilka szablonów CV.
 Jednocześnie, nasze społeczeństwo w przeciwieństwie do Zachodu nie już jasne zasady pisania CV. Z jednej strony, brak ostrych wymagań pozwala na improwizacji. Z drugiej strony, wolność czasami prowadzi do tego, że wiele CV nie może odczytać bez uśmiechu, ponieważ stanowią one prawdziwe vinaigrette.
 Celem wznowić pisanie - nie tylko pokazać swoją umiejętność posługiwania się piórem, ale także do zapewnienia, że ​​pracodawca chciał spotkać się osobiście. WP, który decyduje się zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną, wznowić wydatków na czytanie średnio 10 - 20 sekund. Czytaj wielu autobiografię, nie mógł mieć czas. Wynika Pierwsza reguła : Podsumowanie objętość nie powinna przekraczać 1-2 stron tekstu drukowanego.
 Jest drukowany tekst na dobrym białym papierze, nie doodle, pośpiesznie napisane na kartce papieru w jej linii włosów, będzie produkować wrażenie. Jest udowodnione, że dokumenty zostały napisane ręcznie, co powoduje większe zaufanie i użalanie się nad sobą napisał. Obecnie nie jesteś zapytać, ale raczej do zaoferowania. Do chwili myślenia stop siebie jako kobiety i profesjonalizm. D. Wyobraź sobie, że sprzedawca, a raz towarów. I - trzeba Sprzedawcy - Towary sprzedawane jako opłacalne. Podsumowanie - To jest reklama, która przekona pracodawcę, że zabrał cię do pracy, to rozwiąże wszystkie ich problemy. Temu Druga zasada Tekst powinien być przygotowany na komputerze, a następnie drukowane. W ostateczności - drukowanie tekstu na maszynie do pisania. I wszelkiego rodzaju ramek, dekoracje, winiet, różne czcionki są nieodpowiednie. Pionowe lub poziome linie mogą być używane, ale tylko w małych ilościach. Należy używać tylko standardowych czcionek. Arial lub Times Rozmiar 14/10 n Imię i nazwisko może zidentyfikować czcionki większe. Tytuł ten będzie szybko znaleźć swoje CV jego rodzaju dostępne. Następnie konieczne jest podkreślenie nagłówki sekcji ("Cel", "Edukacja", itd.) Pogrubiony lub podkreślony.
 Z tezą właściwości reklamowych i podsumowania wynika, Trzecia zasada: Tekst powinien być napisany poprawnie. Pracownicy działu profesjonalnych firm lub agencje rekrutacyjne zwykle na tyle wykształceni ludzie i widząc frazę "rzemieślnicy pychatayu na kamputere" mało prawdopodobne, aby być zaproszonym na rozmowę z autorem. Dlatego, proszę sprawdzić tekst, co najmniej za pomocą tego samego pakietu MS Office, ale raczej zapytać, kogo znasz.
 Zasada Four. Zwięzłość, swoistość, aktywność, uczciwość - to zdefiniować styl CV. Wolę pozytywne negatywne informacje, nie podważają spadek udziału sprzedaży "i" zwiększenie potencjalnego produktu na rynek. " Nie profesjonalne, zaawansowane i niejednoznacznych słów. Czasowniki wykorzystanie działania, takie jak szkolenie, zarządzane, wzmocnione, poprawie, i tak dalej. D. Spróbuj skoncentrować się na swoich osiągnięciach. Wyrażenie "Pracowałem przez trzy lata" - lepiej reprezentowane jako: "Przez trzy lata w biurze były promowane i dwa podwyżkę" - czy coś w tym duchu. Podsumowując, nie ma miejsca fałszywej skromności.
 Zasada pięciu, Nie pisz o swoich podsumowanie słabości, danych fizycznych, stanu zdrowia.
 Zasady sześciu. Zdjęcie dodane wznowić tylko wtedy, gdy wymóg ten jest szczególnie wskazane w ogłoszeniu o naborze.

 PODSUMOWANIE - Szczegółowy

 Zacznijmy od nazwy. Ktoś napisał "Resume" ktoś "Curriculum Vitae" lub "CV". Drugi jest bardziej odpowiedni, jeśli vlashtovuyetesya do pracy w firmie zagranicznej i napisać streszczenie w języku angielskim lub innego języka obcego. Ale osiedlenia się w przedsiębiorstwie krajowym, nie nadużywać łaciny, zwłaszcza jeśli nie wiesz dokładnie znaczenie tych słów.
 Rozważmy teraz pięć głównych sekcji życiorysu, żądanej pozycji, dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie pracy i dodatkowe informacje. Ich kolejność może być dowolna i spełniać swoje cele i to, co jest najważniejsze dla pracodawcy. Edukacja może być podjęte na początku, jeśli jest wymagający dla poczty lub swoje największe osiągnięcie (tzn Ciebie - absolwent z niewielkim doświadczeniem). W sytuacji, gdy chcesz podkreślić osiągnięcia osobiste i doświadczenia poprzednich miejsc pracy, możesz popchnąć do przodu w odpowiedniej sekcji.
 Poszukiwane stanowisko, Nie jest to wymagane, ale zalecane rozdział, krótki opis stanowiska, o które się ubiegamy i dlaczego. Sformułowanie celów jest informowanie swoje umiejętności i aspiracje zawodowe. Nie licz przecinkami kilka odpowiednich opcji, które można rozważyć. Najlepiej jest stworzyć oddzielną dla każdego niestandardowego CV konkursu na stanowisko, które Cię interesuje. W przypadku, gdy jesteś zainteresowany więcej niż jedną pracę, zarobić trochę lepsze CV, napisać post tak, jak jest on sformułowany w tekście o naborze. Jeżeli zawód ma wiele specjalności, pożądane jest, aby określić, w nawiasach podstawowy specjalizacji, aby nie otrzymywać ofertę pracy, że nie pasuje.
 Nie pisz następujące zdanie: "Chcę, aby znaleźć jak najlepsze wykorzystanie ich wiedzy i doświadczenia, uzyskać perspektywę, ciekawą, stabilną i dobrze płatną pracę w dużych firmach międzynarodowych lub krajowych, w celu zwiększenia dobrobytu, rozwoju i wzrostu firmy i ich rozwój zawodowy, gdzie mogę realizować swój potencjał twórczy, uzyskać moralne i materialne zadośćuczynienie. Chcę być w stanie rozwijać się jako specjalista i kreatywnej osoby w organizacji "Taki cel - sekretne pragnienie każdego wnioskodawcy, a zatem nie oryginalne. Co więcej, taki preparat znacznie zmniejsza zakres konsultantów na pracowników i pracodawców mogą mylić bezpośrednich i zmusić do myślenia o tym, czy jego firma z własnymi wymaganiami. I ten tekst odbędzie się wiele.
 Oczywiście, kwestia, czy to lub nie, w tej części CV jest kontrowersyjna. Jeśli nie można wyrazić cel - to nigdy nie może napisać lub podać tylko pozycji konkurencyjnej i wytycznych poziomu pracy lub pozycji do zapłaty, które Cię interesują. Pozwoli to zaoszczędzić czas i potencjalnych pracodawców. Jednak niektórzy eksperci nie radzę, aby określić żądany poziom płatności, informacja ta może prowadzić do przedwczesnego wyłączenia z uwzględnieniem CV.
 Jednakże w przypadkach, w których po prostu zrobić biuletyny na temat firm rekrutacyjnych lub przedsiębiorstw powinny być bardzo dobrze przemyślane swoje cele i przedstawić je zrozumiała.
 Dane osobowe, Powinien on zawierać dane osobowe wnioskodawcy i jak się z nimi skontaktować. Podsumowanie - oficjalny dokument, który wymaga spełnienia pewnych formalności. Wskazane jest, nie ograniczając się do nazwy z inicjałami i wskazać imię i nazwisko oraz nazwisko. Ogólnie nie jest wymagana data i miejsce urodzenia, obywatelstwo oraz informacje o stanie cywilnym. Ale jeśli myślisz, że ta informacja może wpłynąć na proces swojej pracy, wprowadzić te informacje. Masz dzieci preferowane raz, potem nie było nieprzyjemne wyjaśnienia związku z zarządzaniem.
 Obywatelstwo muszą być wskazane, jeśli jesteś obywatelem innego kraju. Jeśli chcesz lub są gotowi do przeprowadzki, wyświetlić podsumowanie tego faktu, wskazując ewentualne przeniesienie.
 Jako środek komunikacji powinien zawierać numery telefonów (do domu, telefony), za które pracodawca niezwłocznie się z Państwem skontaktować. Jeśli obecnie zatrudniony i już umieścić aktualny przywództwa zauważyć, że szuka nowego miejsca, można określić pracę, ale jeśli masz jakieś ograniczenia czasowe, należy wspomnieć o tym w komentarzach wraz z numerami telefonów. Nie zapomnij napisać kod na telefon stacjonarny, jeśli mieszkasz w innym obszarze.
 Można również określić prywatnego adresu e-mail. Wskazane jest, aby w przypadku, kierownicy działów kadr muszą Ci jakieś materiały wyjaśniające potwierdzające posiadane kwalifikacje, której istnienie można podświetlony w CV lub wysłać Ci test.
 Jeśli wolisz żadnych jeden rodzaj komunikacji, aby otrzymać oferty od pracodawców wybrać najbardziej odpowiedni dla Ciebie CV.
 W razie potrzeby, można wstawić link do strony podsumowania w Internecie, który zawiera zdjęcia i portfolio produktów, jeśli te informacje są odpowiednie do stanowiska, na które się ubiegasz. Ale nie przeciążać wznowienia zbędnych informacji, które nie jest bezpośrednio związane z nowej pracy. Jest mało prawdopodobne, że pracodawca chce zobaczyć, jak spędzić czas z przyjaciółmi na świeżym powietrzu, w których krajach odwiedzanych.
 Edukacja, Ta część powinna zawierać pełne informacje o swojej edukacji w porządku chronologicznym, począwszy od ostatniego, daty rozpoczęcia i zakończenia czasu na naukę nazwę i lokalizację szkoły, wydziału, specjalności oraz stopnia otrzymali. To nie powinno być ograniczone jedynie do wyrażenia "wyższe", "średni", "profilu". Korzystnie pobliżu skrót uzyskać pełny zapis nazwy instytucji.
 Ta część może być stosowany w celu uzupełnienia swój cel, awansując do głosu szczególne osiągnięcia naukowe, specjalne umiejętności i wiedzy. Jeśli udział na wszystkich kursów lub szkoleń, należy podać ich nazwy i przedmioty tam studiował. Ale nie dać się ponieść - gdyby były dużo lepiej wybrać najbardziej odpowiednie do stanowiska, na które się ubiegasz, tak aby nie przeciążać swoje CV. I sprawozdawczości, takich jak koniec kursy księgowości, należy pamiętać, że bezpośrednio w wywiadzie zostaną poproszeni o odróżnić podatek dochodowy od podatku od wartości dodanej.
 Dodatkowe informacje nie związane bezpośrednio do aktywności zawodowej, ale opisuje wam pozytywną stronę, można ustawić w odpowiedniej sekcji.
 Podsumowując, uczniowie powinni podać planowany rok ukończenia studiów, można dodać datę i miejsce praktyk lub zajęć, zakończonych rozpraw związanych z przyszłym zawodem. Zdobuvachkam bez doświadczenia jest niezbędne, jak można powiedzieć coś więcej o swoich umiejętności w "Informacje dodatkowe", aby wznowić było pouczające.
 Doświadczenie, Jeśli historia zatrudnienia odpisane w dół, to nie ma sensu, aby określić, że 30 lat temu rozpoczęła asystenta laboratoryjnego staż, a rok później udał się na urlop macierzyński. Opisz swoją karierę w ciągu ostatnich 5-10 lat, lub wyświetlić tylko te dane, które mogą być pozytywnym czynnikiem przy rozważaniu pracodawcę kandydata.
 Możesz śledzić następujący schemat:
? nazwa firmy;
? miejsce prowadzenia działalności spółki;
? Kierunek firmy (1-2 głównym);
? warunki (miesiąc i rok przyjazdu, miesiąc i rok); opieki
? pozycji;
? obowiązki (4-b obowiązki, co najmniej);
? złożenie (komu?);
? Liczba jednostek podporządkowanych (jeśli dotyczy);
? przyczyną poszukiwania pracy (jeśli masz konflikt z pracodawcą, to lepiej nie pisać o nim i wyjaśnić wywiad oddzielnie);
? Osiągnięcia (bardzo ważny punkt dla Ciebie, które powinno być więcej niż faktów i liczb).
 W przypadku, gdy nadal pracować, pozostawić kolumnę z datą zakończenia ostatniego zadania bez wypełniacza. Jeśli znasz dokładną datę końca bieżącej umowy, przedstawia podsumowanie informacji. Jeśli w twoich doświadczenia zawodowego lub przedłużających się przerw często pożądane, aby wyjaśnić potencjalnym pracodawcom. Sprawdź, które zostały zajęte w czasie, gdy nie pracuje, na przykład były na urlopie macierzyńskim lub gosposie.
 Jeśli twój staż pracy nie pasuje rekordy w skoroszycie, wykaz firm, w którym pracowali, można określić w przypadku braku nawiasów mają oficjalnego potwierdzenia każdym okresie swojego zatrudnienia. W tym przypadku, korzystne sposoby komunikacji z przełożonymi i współpracownikami, aby potwierdzić tę informację i do specyfikacji.
 W ramach jednego przedsiębiorstwa wskazują wszystkie stanowiska są zajęte, to wyraźnie pokazuje, do pracodawców swoją karierę. Nie pisz: "Obowiązki w opisie stanowiska pracy", pożądane jest, aby wymienić szczegółowo wszystkie obowiązki, które zostały powierzone do Ciebie. Pamiętaj, aby określić, jakie wyniki zostały osiągnięte w poprzednich zadań, takich jak "sprzedaż wzrosła 2-krotnie", "przygotowany i wdrożony system dokumentu elektronicznego" i t. N. Staraj się nazywać rzeczy po imieniu, ale nie mylić wymagana obsługa " stosunków pracy z transakcji, które zrobiłeś (nie "zadzwonił" i "negocjacje z klientami").
 Opisać ogólne doświadczenie, umiejętności, osiągnięcia i wszystkie atuty swojej osobowości, które były w poprzedniej pracy. Podsumowując, przedstawiciele twórczych zawodów musi być odniesienie do przykładów prac (portfolio).
 Więcej informacji, Dane w tej części zawierają istotne informacje i zapewni Państwu ogólnej konkurencji.
 Pamiętaj, aby podać swój język ojczysty i notować wszystkie języki, które znasz się trochę, w kategoriach "profesjonalny", "wolny", "techniczne", "swobodnego czytania i tłumaczenia." Ale nie wspominając o język, którego znasz tylko "cześć" i "dziękuję", w przeciwnym wypadku nieuniknione pomyłki. W tym przypadku, po prostu pomiń ten akapit.
 Wskaż swój poziom umiejętności obsługi komputera. Nie trzeba wymienić całe oprogramowanie, które będzie kiedykolwiek uruchomić, wystarczy podać swój poziom w kategoriach "pro - użytkownik" i podstawowych programów, które naprawdę mają. Po prostu nie umieścić na tej liście systemu Windows (z wyjątkiem, gdy vlashtovuyetesya do pracy administratora systemu) - to samo, co piszą "można nacisnąć przycisk na komputerze." Ale jeśli się swobodnie poruszać w środowisku Unix - powinno to być określone. Jeśli dane te są istotne dla Twoich obowiązków funkcyjnych, należy podać więcej szczegółów na temat, jeśli masz certyfikat potwierdzający kwalifikacje i konsekwentnie przenieść program do których masz do pracy. Również określić szybkość pisania na klawiaturze.
 To może być przydatne, aby zauważyć obecność paszport, prawo jazdy i doświadczenie jazdy.
 Należy zapisać nazwy i numery kontaktowe liderów z poprzednich zadań lub byłych współpracowników, partnerów biznesowych, które poprzednio zabezpieczyć swój komentarz zgody okres swojej pracy razem. Jeśli z jakiegoś powodu nie są gotowi dać online, informacje kontaktowe osób, które mogą ręczyć dla ciebie, możesz ograniczyć się zdanie: ". Wytyczne są dostępne na życzenie" Jeśli nie przeżyć tak wiele można pisać i wykładowcy uniwersyteccy, znane w kręgach zawodowych kolegów, którzy cię znają. Ale w każdym razie lepiej jest zrobić to sama. W przeciwnym razie rekruter będzie jeszcze znaleźć sposób, aby sprawdzić swoją rekomendację.
 Wskazać w swoim życiorysie ich interesy leżał, to sprawa dyskusyjna. Tak więc, zagraniczni konsultanci powinni pamiętać tylko te działania, które bezpośrednio lub pośrednio odnoszą się do przyszłej pracy jako nieistotne informacje mogą prowadzić do przedwczesnego negatywnej decyzji. Tak więc historia ich zainteresowań i hobby, aby wznowić zagraniczne firmy nie obejmują warto.
 Jednak w pracy w firmach krajowych może być dobry temat, aby rozpocząć rozmowę przez pracodawcę. Ten element będzie dodać swoje CV i niepowtarzalny różnicy od innych. Hobby powinny odzwierciedlać swoją energię, aby pokazać, że nic co ludzkie nie jest obce, a ty nie tylko dobrym specjalistą, ale również wspaniałym człowiekiem.
 Warto zwrócić uwagę kwestię psychologiczną siebie, co często obejmują typowe wznowienia psychologów etatowych duże firmy. Poczucie własnej wartości, jak "twórczy, intelektualny zorientowane samomotyvyrovana grupy, i wiele ciężkiej pracy", jak cudzoziemców. Ale tutaj wydają stereotypowy i nie zawsze jest właściwe postrzegany jako bezzasadna przechwałek, zwłaszcza gdy tłumaczone psychicznie sprzeczne jakości.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Zalecenie:
 
 
?
?
?
?
?
?
?
?