Więc minęło wywiad i pierwsze dni są nowy zespół. Trochę pracy, ważne jest, aby utrzymać okres próbny. To tylko wydaje się, że trzy miesiące - trochę każdy dzień przynosi nowe niespodzianki. A szczególnie bogaty w doświadczenia w pierwszym tygodniu.
 Aby rozpocząć kolejny wywiad i po zakończeniu umowy o pracę należy zwrócić uwagę na następujące elementy:
 1. Staraj się zapamiętać wszystkie nazwiska i twarze tych, z którymi już komunikować. O zoriyentuytesya tych, w biurach i służb zarządzających nich.
 2. Jeśli biuro lub pokój stracił w złożonym labiryncie korytarzy ogromne centrum biznesowe, pamiętaj drogi. Jeśli to konieczne, pisać, malować i przejść przez to jeszcze raz. Liczy się to, że nie pomylić i nie za późno, po raz pierwszy. To będzie wstyd, jeśli trzeba by zadzwonić do działu kadr i zapytać o drogę.
 3. Prostudiyuyte serwis korporacyjny - pamiętam wszystkie działania przywódcze, zajmuje ostatnie wydarzenia.
 4. Obserwować, jak sobie swoich przyszłych kolegów, niektóre obiekty dress code szczególne zasady, jak długie spódnice i głębokości cięcia.
 5. Advance tworzenie listy i sprawdzić orhpytan wszystkim, którzy będą komunikować się z działu personalnego. Pierwszy dzień - jest znany jako najtrudniejsze.
 Jest to prawo. Przygotuj się na różnego rodzaju problemy, relaks i kąpiel w strumieniu. Osób Dziwne, ukosa spojrzenia, dyskomfort w wszystko z piór na stole, a kończąc widok z okna. Zastanawiam się, absolutnie nic. Ale, aby zmniejszyć ewentualne negatywne zaliczki starannie zbadać, jak można przejść do budynku, gdzie będzie to zadanie, i którzy, jeśli coś pomoże.
 I jasno określić, co trzeba zrobić: pracę - najlepsze antidotum na tę sytuację. I mniej zwracają uwagę na to, jak wyglądają. Nieprzyjemne i wrogie mimika - wcale nie rzadkie, a nowa - pracownicy i nieznanym środowisku - niestety - dość naturalnie.
 Ale nie spiesz się do wniosków o ludzi w społeczności, gdzie byłeś. W każdym razie, to lepiej być ostrożnym z nich. Nie wiesz, gdzie ktoś swat-brat, którego podopieczny, który pojawia się, więc najlepiej jest zachować neutralność w relacji. Aby rozpocząć, musisz zrozumieć, relacja wertykalna cały zespół. Przestrzegać którzy mają role społeczne, które są "dobre" i "złe" kto jest kim "przyjaciele" i "konflikt". Jak władz odnosi się do jednego lub innego podwładnego, którzy przebiegli, a kto może być zaufany. W oparciu o to wszystko, można bardziej inteligentnie budować swoją pozycję w zespole.
 Od kolegów dać pomoc nie może, i powinien nawet poprosić o nią - tak szybko ustawić kontakt, a jednocześnie zrozumieć, kto może zapewnić realne wsparcie zawodowe i który rozumie bardzo mało lub źle wyjaśnione. Trudno się firma, w którym wszystko - plusy.
 Przeciwnie, już pierwszego dnia nie będzie szczególnie obciążone pracą, jest możliwe, że będzie nawet zapoznawcze. Będziesz zapoznania się z kolegami, różne usługi pokazać, gdzie wszystko jest. Jesteś powiedział, jak korzystać z komunikacji wewnętrznej (Internet, Intranet, centrale telefoniczne, itp), aplikacje do pracy, a może nawet ekspres do kawy, kopiarki i faksu.
 Czy przyjść sam lub czyimś kierownictwem będzie zarządzać mały zespół, pamiętaj, aby plan na jutro. Jeśli masz bezpośredni przełożonego lub starszych kolegów, przychodzą i pytają, co należy zrobić jutro, co czas, aby rozpocząć, jak, gdzie i co ma być (jeśli podróżujesz do pracy). Jeśli Twoje zgłoszenie dotrzeć do ludzi i poznać je i publikują mały spotkanie na jutro rano io planach na dzień.
 Następnie przejdź w pierwszym tygodniu pracy i pierwszy miesiąc zatrudnienia. To nie są proste: z jednej strony, trzeba starannie i sprawnie zarządzany, a drugi - do absorpcji ogromną ilość nowych informacji, zrozumieć wszystkich i we wszystkich. Więc zapasaytesya specjalny notatnik i nagrywać wszystko, co cię otacza.
 W tym czasie powinno być możliwe, aby przyłączyć się do przepływu pracy i pasuje do zespołu. Będziesz musiał wykazać się nie tylko porządny człowiek i dobry pracownik, ale również za odpowiednie jednostki społecznej. W związku z tym, w pierwszym miesiącu dodać tyle wysiłku, aby odpowiednio przejść okres próbny.
 Jest to czas, kiedy powinno być, jeśli chcesz supermana: Dowiedz się wyłączyć emocje pokonać lenistwo i robić tylko to, co masz do zrobienia. Tak nie może być nadmierny inicjatywa i nie pozwalają na wszelkie odchylenia od kursu, powiedział - aby to zrobić, musimy zrobić. I nie próbuj dyskutować z zarządzania i udowodnić mu, że jest błędnie sformułowane Ciebie problemem. Podczas naczelny próbnego ma zawsze rację.
 Na początek, można nawet poprosić dział kadr lub kolegów, którzy wolą przewodnik stylu, twój szef, demokratyczna, wiarygodne, przyjazny, praktyczny i autorytatywny. W zależności od tego, trzeba będzie spełniać takie same. Jeśli dany styl nie widać i wszystko mówi inaczej, twój sposób na rozpoczęcie - poważny i spokojny, nawet dźwięk. Nie zayskyvayte nie zadavaytesya. Nawet jeśli szef nie jest dokładnie przyjemny dla Ciebie, pomyśl o nim tylko jako sojusznika biznesu.
 W pierwszych dniach pracy, że nie tylko musiał znosić młodego pracownika, biegać na pierwszym piętrze przynieść wyniosłą sąsiada wokół kawy biurowych, przenoszenia dużych stosy papierów, dokumentów podróży na drugi koniec miasta, bo gdzieś stracił opcjonalny kuriera, pół godziny, aby wyjaśnić do strażnika, że ​​pracujesz, ale w pośpiechu zapomniał przekazać Często, zamiast pomagać niedoświadczonych pracowników, koledzy ich obsługi. To kuszące, oczywiście, przekazać część swoich zadań początkujących i nadal iść do domu. Czy to żart, aby zrobić coś śmiesznego (choć muszę przyznać, że ten rodzaj zabawy - prawdziwa hańba). Czasem zrzucić całą brudną robotę. I, niestety, zdarza się w wielu organizacjach. Nawet w bardzo dobrej drużynie może spotkać cad.
 W skrócie, początkujący powinni być zawsze czujni i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić, że zasługują na szacunek. Ze względu na niepewne zachowanie często prowokuje dyskryminacji.
 Istnieje złota zasada: aby stać się mistrzem swojego rzemiosła, starają się dotrzeć do odpowiedników poziomu w trakcie wykonywania swoich zadań. W każdym przypadku, wynikiem nie może być mniejsza. Ale nie udawaj, że znasz się i działać na własną rękę z naruszeniem zasad przyjętych. Nawet jeśli obiektywnie zobaczyć, że ktoś lub coś jest nie tak, nie spiesz się, aby ich innowacyjne pomysły. Być może prawdą na boku i innowacji skorzystają firmy, ale powinny one oferować ostrożnie, w przeciwnym razie uważa zarozumiały dorobkiewicz. Ponieważ potencjalnych prawie nie było czasu, aby ocenić i świeże pomysły mogą wyglądać chęć przyciągnięcia szczególną uwagę. I źle chęć udowodnienia sobie może powodować problemy. Koledzy może nie lubisz, a oni przegap okazji nabyć wiedzę i umiejętności przydatne. Tymczasem nie ma nic wstydliwego, aby zwrócić się do Rady, jak rozwój każdej firmy wymaga ciężkiej pracy i długo. 
 Ponadto, ciężkiej pracy na pewno szanować ludzi. Właśnie dowiedziałem się, doskonale radzą sobie z pracą, można zaproponować własne pomysły. Teraz, wiedząc, że postrzegamy wokół nich poważnie. Więc wpisz przynajmniej niewielką wagę w firmie, a następnie śmiało iść z ich propozycji nawet kolegów, nawet do głowy.
 Przez pierwsze kilka miesięcy powinny być doskonale zdyscyplinowane. Nie rozpocząć działalność z ciągłych opóźnień i podróży lepiej najpierw zdobyć reputację obowiązkowe. Muszą iść aż tak długo, jak można w razie potrzeby wziąć wolne, bez problemów kilka dni.
 Jeśli naprawdę docenić nowe miejsce i chcą pokazać dobre wyniki, nie oszczędzają czas prywatnego. Bądź dodatkowe półtorej godziny po pracy, przyszedł trochę wcześniej, wziąć coś do domu. Najważniejsze, aby najszybciej jak to możliwe i może poruszać się postacią, a Twoje wysiłki zostaną docenione.
 Nie dać się ponieść w korespondencji pracy i wiadomości błyskawicznych typu ICQ, szczególnie podczas okresu próbnego. Po tym wszystkim, nie wiem, jak poważnie firma monitorować działania sieci, więc nie zaszkodzi sobie aktywność komunikacyjną. Więc jedynym prawdziwym ograniczeniem potrzeby komunikacji biznesowej.
 Ci, którzy zaczęli swoją karierę powinni zwrócić uwagę na prawidłowy wygląd. Pragnienie, aby wyróżniać się z tłumu lepszego da w czasie wakacji lub spotkanie z przyjaciółmi. Nie podkreślić przynależność do różnych grup nieformalnych. Zgadzam się, że jest niemożliwe, aby wyobrazić sobie pracownik banku, ubrany jako rocker w skórzanych z metalowych łańcuchów. Nawet jeśli jest bardzo utalentowany, będzie oferować garnitur naprowadzania lub zmiany pracy.
 Spójrz konieczne, aby pracownicy i, co najważniejsze, pracowników nie mają seniorzy najmniejszej wątpliwości w swojej powagi. Postać musi być zgodne z ogólnie przyjętymi zasadami odzieży - idealne vыhlazhena, buty - czyste i dobrze wyposażone, manicure - schludne. Nie nadużywaj perfumy, nagle w pokoju, gdzie trzeba pracować, nie ma klimatyzacji? Przyjaznym uśmiechem pomogą stworzyć obraz przyjemnego człowieka.
 Ponadto, to lepiej, aby usunąć z odtwarzacza słuchawki, nie trzymaj na ekranie komputera kilkanaście okien ICQ, nie należy używać oficjalnego telefonu do rozmowy z przyjaciółmi. Te wolności drażni bardziej doświadczonych kolegów, a coś takiego może zaszkodzić reputacji, jeśli nie zaoszczędzić miejsce. Szczególnie wszystkie obcej okupacji naprawdę rozprasza z przypadku i jest mało prawdopodobne, aby przyczynić się do dobrych wyników.
 Inny możliwy błąd w zachowaniu, dostać nowy zespół - nieograniczone pochlebstwa innych. Szczególnie sposobem na przezwyciężenie wewnętrznych napięć związanych dziewcząt. Jednak należy pamiętać, że masło jest często gorsza niż obojętność. Oczywiście, nie są fanami ekstrawaganckich pochwały, ale większość nadal prostu czuję fałszywe i nie mają tendencję, aby skontaktować się z osobą, z którą usta jeden po drugim przechodzeniu słodki uprzejmości.
 Oczywiście, nie zawsze nieskończona szczerość jest dobra, a nie powinny, być może, za każdym razem, otwarcie wyrażają swoje niezadowolenie z czyjegoś zachowania. A jeśli myślisz o komplement, odbiorca musi mieć co najmniej jakość nie może naprawdę godne podziwu, ale szacunek.
 Nie pozwól sobie żadnej znajomości, nawet jeśli wyglądają one nieszkodliwe. Po prostu uśmiech informuje, że twój szef jest bardzo pasują mu, a on może zinterpretować to jako bezprecedensowy śmiałość (każda ocena może dać tylko równe lub długo znanych ludzi). Bądź ostrożny, większość ludzi trochę czasu, aby przyzwyczaić się do nowego człowieka, więc nie jest to pożądane od początku zachowywać się w swój własny sposób.
 Unikać vputannыm być jakieś intrygi. Jeśli firma jest konflikt, początkujący często starają się ustawić swój własny sposób, i nikt nie wie, w jaki sposób możesz włączyć ten sojusz. Wszystkie rodzaje spiskowców, którzy niekoniecznie wszystkich firm i przedsiębiorstw, w sposób poufny i przekonująco opowiedzieć, jak Iwan Iwanowicz lub jakaś Maria Pietrowna zapobiega wszystkim na żywo (lub przekazuje zlecenie usuwa wszystkich bossów) jako takiego działu niesprawiedliwie "wrzucony" i wygrał. Lepiej udawać "naiwnych głupców", podczas gdy nie rozumie i nie widzi potrzeby dzielenia się coś. Można ograć tych wskazówek, powołując ciśnienie pracy, chęć zrozumienia materiałów i programów - w skrócie, "aż kiedyś później". Jeśli zaprosisz kogoś otwarcie narzekać lub lekko zastąpić, twierdząc, że to właśnie tutaj, że niektórzy ludzie psują całą miłość życia, nie rozstrzygać! Wystarczy otworzyć i mocno powiedzieć im jesteś nową osobą i nikt inny wiedzą, więc go "za" lub "przeciw", ktoś może nie tylko obowiązkiem sumienia. 
 Czasami brak rozrywki, zazdrości lub stereotypów "nowym" dla Ciebie zaczynają podejrzewać fiction, historii, niesamowite fakty życiorysu. Jeśli wszystko to co zwykle, najlepszym sposobem - nie zwracają uwagi, a zainteresowanie tego rodzaju działań zniknie sama. Ale jeśli to ma poważny obrót, obronić swój honor - otwarcie i ostro porozmawiać "atakujący" informuje kierownictwo, porozmawiać z innymi kolegami.
 Jest jeszcze inny błąd związane początkujących. I to jest tych, którzy nie potrzebują wszystkich poprzednich rad pozornie zupełnie bez winy i: obowiązkowy, zdyscyplinowany, wykształcony, pracowity. Fakt, że młody pracownik (bardzo pracowity) często starają się zaimponować innym ludziom. Atrakcyjna dziewczyna jest prawdopodobne, aby odnieść sukces.
 Dość szybko osiągnął lokalizację chłopców, ma tendencję polegać na ich wsparcie, ponieważ są one zazwyczaj menedżerowie. Ale patrz odporność uwagę wielu panów nie są całkiem w porządku. W latach współpracy pomiędzy członkami zespołu nieuchronnie spotkać sympatię. A jeśli dziewczyna jak wszystkich ludzi, to automatycznie staje się wrogiem niektórych kobiet. Niewątpliwie te firmy pomóc koledze pracownika rozczarowany w nowym, który jest prawdopodobnie dawno w tym biurze nie jest opóźniony. Dlatego lepiej nie nadużywać urok.
 Muszę powiedzieć, że naruszenie lub zaniedbanie postawa początkujących są rzadkie, ponieważ muszą zyskać aprobatę grupy, i są odpowiedzialne za realizację zleceń. Większość nieporozumień wynika z różnicy w sposób poglądy młodzieży i osób starszych. To zdarza się tylko w zakresie najnowszej nowo wynajętego pracownika zachowuje się poprawnie.
 Jeśli jesteś w takiej sytuacji, nie rozpaczaj: wygładzanie takie nieporozumienia, po prostu uzbroić się w cierpliwość. I zdolność do znalezienia wspólnej płaszczyzny z doświadczonych kolegów pomoże się wiele nauczyć od nich. Starsi ludzie często mają wielką przyjemność dać rady dla młodych i szczęśliwy, że patronat nad przybyszów, jeśli są chętni do wdzięcznością przyjąć ich pomoc.
 Zaczynając karierę zawsze jest łatwe, ponieważ jest każdy. Jednak trudności napotkane na początku swojej kariery, dostarczają cennych doświadczeń, które w przyszłości będzie łatwo pokonać wszelkie przeszkody. Więc być sumienny, uprzejmy i koledzy, zdyscyplinowany, odpowiedzialny potraktować sprawę, a wkrótce uda.