W naszym kraju, przyszła matka zawsze zainteresowany kwestiami, gdy udają się na urlop macierzyński. Nazwa jest stary, używany go od czasów Związku Radzieckiego, gdy prawa kobiet zostały przypisane specjalny dekret. W rzeczywistości, w odpowiedzi na literaturze prawnej nim znaleźć. Od Kodeksu pracy jest podzielony na dwie części - urlopów macierzyńskich i porodu oraz opieki nad dzieckiem. Więcej na ten temat można znaleźć w artykule 255 tej ustawy.
 Kiedy można odpocząć od pracy?
 W celu przejścia na urlop macierzyński, masz chorą kliniki przedporodowej (Szpital), które wskazywałyby na przebieg ciąży i data urodzenia odnosi przewidywalne. Odbywa się to zazwyczaj przez 30 tygodni. W tym samym liści lekarz wydaje zaświadczenie stwierdzające, że kobieta zarejestrowała 12 tygodni ciąży. Dokumenty te, jak i generycznych Certyfikat umożliwia mamie w miejscu pracy.
 Jak długi jest urlop macierzyński?
 W prawidłowej ciąży, który występuje bez komplikacji, prenatalne urlop trwa 70 dni. U kobiet ze stwardnieniem trwania ciąży jest 84 dni. Jeśli przyszła mama mieszka w skażonej strefie, a następnie opuścić ostatnie 90 dni.
 Jak długo po porodzie urlop?
 To zależy od tego, jak będzie poród. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, to można pracować na resztę kolejne 70 dni. Jeśli poród był z komplikacjami, kobieta jest 86 dni kalendarzowych urlopu. Przy narodzinach bliźniąt daje 110 dni. Jeśli poród był przedwczesny, powstałe przed 30 tygodni, dziecko urodziło się żywe, kobieta będzie mieć 156 dni wakacji. W przeciwnym razie - zostawić będzie tylko 86 dni.
 Urlop macierzyński i dać dziecku w przyjęciu - 70 dni po urodzeniu dziecka lub 110 dni bliźniaków.
 Pozostawić na opiekę nad dzieckiem może trwać do 3 lat. Przez cały ten czas na fundusz emerytalny. Jednak kobieta nie może całkowicie zrezygnować z dekret, takie prawo również zawartą przez prawo.
 Kwestie finansowe
 Należy pamiętać, że urlop macierzyński jest zawsze wypłacane. Zasadniczo jest kosztem ubezpieczenia społecznego. Jeśli kobieta nie działa, ale jest zarejestrowana w urzędzie pracy, otrzyma wszystkie niezbędne płatności na nią. Ale tylko wtedy, gdy ona jest bezrobotna. Jeśli przyszła mama po prostu nie działa i jest zaangażowana w prace domowe, płatność nie jest. W przypadku, gdy kobieta zarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca, a następnie pomóc jej płacić fundusz ubezpieczenia społecznego lub usług, ale kolejność obliczeń będą różne. Płatności Rozmiar ściśle regulowane przez prawo. Program został przyjęty w 2011 roku i przewiduje obliczania przeciętnego wynagrodzenia na podstawie ostatnich dwóch lat kalendarzowych przed urlopem macierzyńskim.
 Ciekawe, że w Stanach Zjednoczonych, system ten nie pozostawia prawie nie rozwinięte. W Kanadzie, oficjalna ubezpieczenie płaci tylko 15 tygodni i nie więcej niż 500 dolarów kanadyjskich tygodni. Ale w krajach europejskich raczej normą lojalni niż w Rosji. W tych samych rodziców należą Szwecja 18 miesięcy urlopu, i są one kompensowane przez państwo i pracodawcy. I nawet jeśli urlop wychowawczy jest mieć co najmniej 3 miesiące musi opuścić ojca.
 Cechy ustawodawstwa rosyjskiego
 Należy zauważyć, że w obecnym prawodawstwie dozwolone szereg luk. Tak, niektóre z nich dotyczyło przedsiębiorców indywidualnych, którzy zapłacili UST, ale teraz nie są w stanie uwzględnić składki i uzyskać pomoc na zasadach ogólnych. Istnieje wiele podobnych problemów wpływających na kobiety, które pracują w zakresie egzekwowania prawa, pożar, wojsko i tak dalej.
 Z drugiej strony, prawo rosyjskie wyraźnie określa prawa kobiet do urlopu wypoczynkowego, przewidzianego porodu lub po, niezależnie od długości stażu pracy w pracodawcy (przy okazji, to nie jest normą we wszystkich krajach europejskich). W czasie urlopu macierzyńskiego, pracodawca nie może zwolnić kobietę, z wyjątkiem, gdy organizacja jest zlikwidowany. Nie można też zmniejszyć wynagrodzenie takiego pracownika.