Każda osoba wie, że pracuje dla danej firmy lub przedsiębiorstwa, to nie zawsze będzie to interesujące perspektywy w innych, wyższych płac, trzeba zmienić miasto zamieszkania, i wielu innych czynników są powodem, że w tabeli pojawia się w aplikacji dyrektora o zwolnienie pracownik do woli. Kodeks pracy jest oznaczony jako "rozwiązania umowy o pracę przez pracownika." Do roku 2002, relacje między pracownikami a pracodawcami regulują kodeks pracy, a od 1 lutego weszła w życie w tym samym roku nowy kod - Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.
 W Kp przewiduje osobnym artykule №80 w tej sprawie. Omawia prawa pracownika podczas zwolnienia i kolejności działań. Tak więc:
 • Na zakończenie umowy o pracę pracownikowi należy umieścić na piśmie do wiadomości pracodawcy nie później niż dwa tygodnie: odliczanie terminu rozpoczyna się od dnia następującego po dniu zgłoszenia;
 • Za zgodą pracownika, a pracodawca może rozwiązać umowę przed upływem terminu;
 • W niektórych przypadkach (np, gdy przyczyną wyzwolenia z własnej inicjatywy staje emeryturę lub niezdolności do pracy ze względu na zdrowie i łamania prawa pracy przez pracodawców) Pracodawca jest zobowiązany do podpisania list z rezygnacją i do wypowiedzenia umowy w czasie którego Pracownik wskazał w swoim oświadczeniu;
 • pracownik ma pełne prawo na wycofanie wniosku przed upływem wypowiedzenia w razie zwolnienia. Jeżeli w tym czasie do pracy w formie pisemnej przyjęła nowego pracownika, zwolnienie nie występuje;
 • Po dwóch tygodniach, pracodawca musi przeprowadzić pełną kalkulację pracownika, nagrać płytę w skoroszycie i (na pisemny wniosek), aby dać mu rękę w dokumentach związanych z pracą;
 • Wykonanie umowy o pracę nie jest rozwiązana, jeśli odwołanie ostrzeżenie termin z urzędu wygasły, a on nie nalegać na uwolnienie.
 Jak widać, w przypadku ubiegania się o zwolnienie standardowej próbki, pracownik miał dwa tygodnie, by pracować w firmie. Czy mogę mieć moją rezygnację bez pracy i jak to zrobić?
 Jak napisać wniosek o rezygnacji: wyjaśnienie
 Przykład zastosowania dla standardu rezygnacji i proste. Ważne jest to, aby pisać na kartce A4 z jego strony, tak jak w przypadku jakichkolwiek spornych sprawach identyfikacji pisma pomoc w ich rozwiązywaniu.
 Tak więc, w prawym górnym rogu należy podać dane odbiorcy i nadawcy. Zazwyczaj pierwsze zaklęcie menedżerów, nazwa firmy, imię i nazwisko, nazwę odbiorcy w polu "Do". Następnie w polu "Od" określonym położeniu, nazwisko, nazwę nadawcy. Teraz do głównego tekstu, napisanego w środku słowa "oświadczenie", które jest tekst, który zaczyna się od słów: "Proszę zwolnić mnie." Następnie wpisz powód dla którego się ubiegamy, pisanie "nie działa". Pozwoli to, aby pozbyć się wymaganej liczby, a nie ogólnie przyjęte zasady. Należy jednak pamiętać, stwierdził powód powinien być dość znaczące, w przeciwnym razie będą musieli wycofać się z ćwiczenia, które, jak wspomniano powyżej, będzie czternaście dni.
 Wreszcie aplikacji, umieścić w prawym dolnym rogu podpis rozszyfrowaniem go w nawiasach oraz w lewym dolnym rogu na dzień. Jeśli powodem nie jest wystarczająco przekonujący potwierdza, że ​​zwolnić ten sam numer, a następnie w terminie określonym we wniosku, punktem wyjścia będą przypisane dwa tygodnie. Należy pamiętać, że zastrzeżenie, dokument ten musi koniecznie zavizuvaty sekretarza, jak odliczanie rozpoczyna się od dnia zawiadomienia o zamiarze przejścia na emeryturę, z własnej inicjatywy.