Ślub - wydarzenie bez wątpienia radosne. Data ślubu - święto.
 Ważnym wydarzeniem w życiu pracownika planu pociąga za sobą pewne obowiązki strony przedsiębiorstw, w którym pracownik jest zatrudniony.

 Dom z okazji małżeństwa przewidzianych w Kodeksie Pracy Ukrainy, sektorowe umowy taryfowe, układ zbiorowy pracy lub inne przepisy lokalne, przyjęte w przedsiębiorstwie. Ten lokalny Ustawa może wprowadzić inne zabezpieczenie w związku z małżeństwem. Na przykład, wypłata pomocy finansowej.
 Dni urlopu na ślub przez Kodeks pracy przewidzianego w art 128 Kodeksu Pracy Ukrainy, który zobowiązuje pracodawcę do udzielenia urlopu pracownika bez wynagrodzenia przez okres do pięciu dni.
 Powiedział pracownikowi urlopu pod warunkiem, niezależnie od jego prawa do rocznego urlopu i stażu pracy w przedsiębiorstwie. Ponadto, zgodnie z art 121 kodeksu pracy, dni urlopu bezpłatnego z różnych powodów, nie może przekraczać 14 dni kalendarzowych w rekordzie, co daje prawo do corocznego urlopu.

 Jak uzyskać ślub wakacje

 Aby otrzymywać dni urlopu na ślub w Kodeksie pracy pracownika na tyle, aby napisać oświadczenie do głowy. Kadr Serwis na formularzu wniosku o przygotowanie numeru zamówienia T-6 zatwierdzone przez państwo Komitetu Statystyki Ukrainy. Ponadto, data i czas trwania urlopu odzwierciedlenie w pracownika karty osobistej. Przygotowane zlecenie dotrze przywódcę do podpisania. Aby odmówić urlopu takich lider nie może.

 Liczba dni urlopu na ślub

 Dni urlopu na ślub przez Kodeks pracy pod warunkiem, w ilości do pięciu dni, ale pracodawca może ustanowić lokalny wakacje akt i trwalsze. Ponadto, taki urlop może być wypłacane więcej, jeśli jest przewidziane lokalnego aktu normatywnego (umowa zbiorowa).