Wiele osób chce wiedzieć, jak i kiedy przełożeni i koledzy powinni być poinformowani, że zdecydował się opuścić swoje miejsca pracy, które eskalacji sytuacji tak mało, jak to możliwe w zespole.
Tak więc, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik może zrezygnować powiadamiając o zarządzanie na piśmie około dwóch tygodni. Jeżeli w tym czasie pracownik zmienił zdanie na emeryturę, może on w dogodnym czasie odebrać aplikację i swobodnie pracować. Czasami zdarza się, że po zakończeniu zwolnienia dokumentów nie zostały podpisane, a pracownik nie zamierza rzucić, że umysł, praca nie jest przerwana Kodeks pracy, i wszystko jest na swoim miejscu.
Aby zarejestrować kierownik biura zrezygnować, trzeba odwagi, bo nawet osoba najbardziej spokojny, że nie będzie łatwo. Ale najlepszy i odwagę iść do urzędu, niż po pewnym czasie cały zespół jest rozłożona straszne plotki o swojej pilnej opieki.
Po pracy w tej samej instytucji dwóch latach postanowiła sobie, że ta praca nie ma nic wspólnego, jak poważne perspektywy kariery tu nie widziała, że powoli zaczął szukać nowej pracy. Pewnego dnia jeden z moich kolegów zobaczyłem tę dziewczynę CV na stronie, a tak mało zaintrygowany, zapytał, co to jest i jak poważne jej działania. Powiedziała, że to żart, ale następnego dnia cały zespół rozpoczął już cicho za nią i szeptem do odwołania pogłoski o jego wydaniu. W końcu, po podziale premii rocznych, zarządzanie słyszał pogłoski, że ta dziewczyna wybiera nową pracę, a władze postanowiły, że nie trzeba premię. Ale to nie wszystkie problemy, które czyhały na dziewczynę. Przybywając na firmowe, praktycznie każdy pracownik nazwał ją "zdrajcą". Wynik końcowy, oczywiście jeden dzień, dziewczyna miała przejść na emeryturę.
Pamiętaj, że podzielili się swoimi pomysłami z kolegami na zwolnieniu po prostu nie jest to właściwe. Po "prosochenyya" informacji znajdziesz się w niebezpieczeństwie, że prędzej czy później dotrzeć do gabinetu dyrektora, ale w którym interpretacja, nikt nie wie. Więc co będzie reakcja władz może się tylko domyślać. Albo, od razu znaleźć się w izolacji dziewczynami wczoraj.
Jeżeli jesteś zdeterminowany, aby zmienić pracę, być stale czujny i uświadomić sobie, że informacje jeszcze wpaść w ręce władz, ale od kogo, sam decydujesz. To samo podejście i mówić, zespół zaprezentuje sobie wszystkie najlepsze "Kolory". Jeśli nie byli "solą" dla całego zespołu, a to był działacz, człowiek, humoru i tak dalej, byli koledzy natychmiast po zaczynasz czuć smutny i opuszczony. A jeśli wyjął jedno z najważniejszych miejsc w zespole, i były w dobrym stanie i nagle postanowił przejść na emeryturę, cały lud zwykle postrzegają informacje jako sygnał o niebezpieczeństwie, że jest w drużynie coś się stało.
Możesz podjąć właściwą decyzję na lepszych i edukacji praw. Po decyzji pozostawiając organizację właściwie uciec, trzeba powiedzieć całą drużynę na raz, tak więc można wyjść z tej sytuacji "czysty", zapisz swoje imię i sfinalizować pozostałe dni w otoczeniu przyrody.
Zwróć szczególną uwagę na rezygnacji reakcji kierownictwa. Jak reagują na to, taka reakcja byłaby dla całego zespołu. Jeżeli polecenie jest negatywnie skonfigurowany, to jest transmitowany przez zbiorowego nastroju.
Jeśli zdecydujesz się na emeryturę prawidłowo - nie wahaj się, aby powrócić
Ostatnio, wiele grup rozpoczyna zwolnienia, na przykład, ze względu na niewielki wzrost płac lub w szeregach. Ale ta sztuczka w zespole można zrobić tylko raz. Doświadczony menedżer zdecyduje na pierwszy rzut oka, że jest - realne zagrożenie czy manipulacji. Jeśli plany przełożonych był twój podbicie, to może zostaniesz poproszony, aby zatrzymać. Jednak w tym wszystkim jest to wadą lub niebezpieczeństwo. Po zaakceptować nowe warunki bossów, trzeba uzasadnić jego zaufanie. Ale to nie zawsze jest łatwe i stare nadzieje zaczynają się załamać.
Jeśli nie zniechęca chęć przejścia na emeryturę
Taka decyzja nie podlega zaskarżeniu. Nieprzyjemne spojrzenia i szepty i "peremyvannya nasienie" nie obchodzi. Ale wszystko to może być dobry nastrój nagle w cieniu oczekiwaniu na nowe przestrzenie.
Jeden młody człowiek zdecydował się przejść na emeryturę, i zgłosiłem to do swoich przełożonych. Po tym, jego praca była mordęga. Niemal natychmiast władze było dać mu pracę kogoś innego, wyślij do recyklingu, wymienić chorych kolegów do Zaplanuj wizytę dodatkowych zmian stale wysyłane do czynienia z niezadowolonych użytkowników i tak dalej. Wszystkie te obowiązki przed tym młodym człowiekiem, nie był zaangażowany i nie mają do czynienia z. Ale ze względu na ich dobre ludzkie cechy, próbował przełożeni cokolwiek nie odmówić nadal utrzymywać przyjazne stosunki. Ostatni słomy był jego cierpliwość obowiązkiem noc w przeddzień nowego roku. Tylko tym razem młody mężczyzna zorientował się, że popełnił wielki błąd, informując przełożonych o swojej rezygnacji w zeszłym miesiącu. Musisz to zrobić na dwa tygodnie bez względu na to, gdzie masz do czynienia z przełożonymi. Konsekwencje mogą być smutne.
Ale normalny człowiek nie może od początku, aby zrozumieć, jak to jest możliwe w ciągu dwóch tygodni czasu, aby zrobić wszystko, jak znaleźć dobrą wymianę, i że trzeba było pokazać i szkolenia nowego pracownika do jego byłej firmy, a tym samym należy wypełnić wasze projekty rozpoczęte lub próbki, dzięki czemu można odpowiednio emeryturę. Ale taka postawa władz i poprzedniej pracy nie zawsze mają pozytywny wpływ na Ciebie.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, masz prawo wycofać swoją rezygnację. Ale nie zawsze jest rozwiązaniem, aby zadowolić swoich przełożonych, w jakim nie narusza byś nie, jak wielu pracowników kilka tygodni będzie szeptać za swoim grzbiecie, kostek i peremyvaty. W tym czasie, twoja reputacja jest zero tłuszczu i przywrócić go trzeba poświęcić dużo czasu, wysiłku i cierpliwości. Ale są też te rzadkie przypadki, w których pracownik, poproszony o powrót i pracownicy i szefowie. W związku z tym ważne jest, aby wycofać się, utrzymując normalnych stosunków.
Oczywiście, żaden szef nie chce stracić dobrego pracownika, i przyjazny personel również nie chce stracić część przedsiębiorstwa. Ale z tym wszystkim, czego potrzebujesz, aby przejść miły i przyzwoity. Pamiętając, że "upadek twarzą w błocie" można przed wyjazdem.
Jak przejść na emeryturę i otrzymywać powiadomienia o zwolnienie szefa
Tak, można. Bo musisz przenieść swoją sprawę pracodawcę gotowego, a dopiero potem w spokoju, aby uzyskać inną pracę. Są chwile, kiedy pracownicy po aplikacji pracował przez około dwa miesiące, ponieważ miał do przekazania ważnego dokumentu lub odwrotnie, pracownik napisał oświadczenie w sprawie obliczania, to nie idź, i chce kontynuować swoją pracę na miejscu.
Jednakże, wstępne rozmowy z szefem może pomóc wyjaśnić przyszłego pracownika w firmie, i zrozumieć, czy przejść na emeryturę lub mądry, aby zatrzymać. Jeśli czujesz, że możesz znacznie więcej, nie wahaj się i iść i porozmawiać z kierownictwem. Administracja, po zapoznaniu Ciebie i Twoich nowych planów pracy, postawił wszystko na swoim miejscu i nie trzeba rzucić, ale może się zdarzyć, a drugi koniec historii. Szefowie słyszycie, a nie rozumie, to na pewno mają nie słodkie, że będzie pokazane wyjście.
Punkt widzenia, jak pozbyć
Kiedyś każdy pracownik każdej firmy zgłosił się do zespołu, że postanowił zrezygnować z góry, ale nic bardzo dobry pracownik przyniósł te działania, to tylko zaszkodzić, a nie pomóc. Dziś, wiele zachodnich firm działających na rynku rosyjskim, oglądając różne nieprzyjemne sytuacje, w związku z zwolnienia pracownika. Pracownik zwykle ciągnie się do punktu końcowego uznania. Od obawy pracowników w ostatnich tygodniach pobytu w zespole. Na zachodzie, takie przypadki są regulowane i równomiernie i płynnie, jako najmniej widoku ukośnym lub nieprzemyślanych działań ze strony władz lub zespołu może spowodować ogromną liczbę spraw sądowych.
Często negatywne zachowanie zaczyna pokazać władzom, gdy tylko dowiadują się, że ich kolega idzie. Nie chcą płacić więcej składki odszkodowania. A może nawet rozpocząć plotki i złe, w końcu napisać specjalnie złe rady lub opis. To wszystko zależy od konkretnego przywództwa.
Często przyszłe życie i kariera zależy od poprzedniej pracy. Nic więc dziwnego, że pracownicy są podejmowane w celu dostosowania, manipulować intracorporate wydanie tradycji.
Tak więc, zanim zdecydujesz się właściwie na emeryturę, powinien starannie rozważyć wszystko i myśleć o każdym kroku do nowej pracy łatwiejsze i bardziej wygodne w użyciu.