Dobrze skomponowana CV przynosi większość wnioskodawców sukces w uzyskaniu odpowiedniego zadania. Reszta to inne czynniki, z których jeden jest prawidłowo wybranej metody CV do pracodawcy. Informacje o wnioskodawcy, sporządzone zgodnie z wymaganiami pracodawcy, nie może leżeć na stole potencjalnego szefa. Błędy popełnione podczas wysyłania CV może spowodować uszkodzenie wnioskodawcy. Rozważmy podstawowe sposoby wysyłania informacji o wnioskodawcy, jak również zalety i wady każdego z proponowanych metod.
Wyślij CV poprzez e-mail. Ta metoda dostarczania dobre CV do pracodawcy tylko wtedy, gdy wakat został określony w dostarczaniu poczty elektronicznej. Wysyłając list, należy przestrzegać wszystkich instrukcji wakatów. Potencjalny pracodawca może zażądać od wnioskodawcy, aby list motywacyjny, praca próbka, listy, fotografie. Ponadto pismo musi być napisana w oficjalnym stylu, bez swobód językowych. Oszczędność czasu, zarówno kandydatów do ofert pracy i potencjalnego pracodawcy jest główną zaletą korzystania z e-mail, aby wysłać swoje CV. Możliwość, że list nie dotarł do HR-manager - Główną wadą tej metody. List od ubiegającego się o wakacie może być w niechcianej poczty lub pracodawca po prostu nie zauważy nas. Dlatego też, bez przerwy, po wysłaniu wiadomości e-mail, należy zadzwonić do kierownika i zapytać, czy widział wznowić w Twojej skrzynce e-mail. Wyślij CV faksem. Sposób ten jest bardzo wygodny i sprawny w obu przypadkach. Główną zaletą zarówno dla pracodawcy, jak i kandydata, wyślij swoje CV faksem jest tak, jakby wysłać dokument pocztą elektroniczną, oszczędzając czas. HR-menedżerów rozważy podsumowanie wnioskodawcy. W przypadku pozytywnej decyzji zachęca potencjalnego pracownika na rozmowę. Wnioskodawca, z kolei, nie musi tracić czasu i przejść bezpośrednio do pracodawcy. Wolny czas można spędzić na poszukiwaniu innych miejsc pracy. Istnieje jednak szansa, że CV nie wpadną w ręce HR-manager. Być może faks zostanie dostarczone do firmy. Ale istnieje ryzyko, że może zgubić się wśród dokumentów roboczych. Ponadto, ryzyko wzrasta, gdy fax w jednym firmy. W tym przypadku najlepszym rozwiązaniem jest, aby przypomnieć sobie HR-manager. W tej sytuacji, jeśli z jakiegoś powodu, CV zostaną utracone, warto powielać. Przenieść swoje CV bezpośrednio do rąk HR-manager. Osobiste spotkanie z pracownikami - zdecydowany plus dla wnioskodawcy do uzupełnienia składu. Po pierwsze, przedstawiciel pracodawcy spotkają się z potencjalnym pracownikiem osobiście, jeśli to konieczne, zadawać pytania. Zawodnik może ocenić swoje możliwości na stanowisku. Główną wadą tej metody, gdy decyduje się wysłać swoje CV jest stratą czasu dla obu stron. HR-manager, spędzać czas na negocjacje z każdego wnioskodawcy, którzy chcą przenieść swoje CV może nie mieć czasu, aby zrobić swoje podstawowe zadanie. W tej sytuacji wnioskodawca ma też czasowe i finansowe koszty, które nie gwarantują pozytywne rezultaty. Wysyłanie CV na pracy poprzez zwykłą pocztą. Jeśli wnioskodawca mieszka w innym mieście, może on przesłać swoje CV za pomocą regularnych usług pocztowych. Obecnie metoda ta jest najwolniejszy ze wszystkich powyższych możliwości prezentowanych dostawy CV. Ponadto metoda ta polega na wysyłaniu niektórych kosztów koperty, znaczki, itp Zaletą wysłać dokument pocztą jest zdolność wnioskodawcy, z dala od pracodawcy złożyć swoje CV na stanowisko. Istnieją inne sposoby wysyłania CV do pracodawcy. Na przykład, przejść przez pracownika, który jest twoim przyjacielem. Lub wysłać swoje CV do potencjalnych pracodawców poprzez sieci społeczne. Metoda wyślij CV pracodawca wskazuje zwykle za opublikowanie oferty pracy. Jednakże, jeśli metoda nie jest określony, wnioskodawca może wybrać ten, który jest najbardziej wygodne dla niego. Jeśli pracodawca jest zainteresowany tego kandydata, musi wziąć pod uwagę jego życiorys. Złota zasada podczas wysyłania CV do pracodawcy jest przypomnienie sobie. W związku z tym, wnioskodawca musi zapewnić, że jego życiorys został przyjęty przez pracodawcę.
