Jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej
Prośba o wywiad i jak odpowiedzieć na takie pytania
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną
Jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej
Po pierwsze, nie można się spóźnić na rozmowę. Tak więc, można pokazać, że nepunktualna osobę. Jeśli śmiało można się komfortowo w środowisku. Po drugie, nauczyć się słuchać i nie przerywać pracownika. Kiedy skończyła się pytanie - odpowiedź, ale nie trzeba długo mówić o sobie, że pytania są jasno i na temat.
Nigdy nie Zaprezentuj swój nerwowość i niepewność, musisz odpowiedzieć na pytania z ufnością. Nie możemy powiedzieć zdanie: prawdopodobnie, być może, nie wiem, jak i tak dalej. Wyrażenia te są używane tylko przez tych ludzi, którzy nie są całkowicie pewni swoich słów. Wskazane jest, aby zachowywać się pewnie odpowiedzieć na pytania wyraźnie. Jeśli pojawi się prośba o żądanej pensji - mówi otwarcie, bez konieczności obniżenia płac, w przeciwnym razie będą sobie sprawę, że nie cenią sobie. Proszę pamiętać, że to pokazuje nasz stan wewnętrzny, a jeśli człowiek mówi cicho i powoli - tak on powinien wątpliwości lub czegoś boi.
W wywiadzie można usłyszeć pytanie, które nie jest nawet nie słyszałeś filmu. Personel specjalnie prowokować do akcji niestandardowej, złości, luz i tak dalej. Można zapytać, dlaczego zerwała z żoną i dlaczego opuścił poprzednią pracę. Oczywiście, jest to osobista decyzja, ale działu kadr jeszcze zadać kilka podobnych problemów. Ze względu na fakt, że one również czytać forum i wiem, jak ludzie są przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych, pytania można sparafrazować. Pracownicy mają techniki hipnozy, więc możesz być mylące i zapytać, ile pracowałeś na wcześniejszych pracach, jeśli nie w zespole został negatywnych ludzi, i zapłacił trzy razy tyle? Odpowiedzieć na to pytanie jest trudna, ponieważ zgadzam się z tym, co zapłacił, a personel nie jak ty.
Nie można prosić o karierze, ale sposób na życie. Na przykład, spójrz, co robisz w weekend, a co żywności wolą. Nie należy natychmiast poinformować o swoim ciekawym hobby, po prostu trzeba wiedzieć, że kochasz i spędzić odpowiednią ilość czasu, jak wszystkich normalnych ludzi.
Nie możemy zbyt wiele się nie chwalić swoje pozytywne cechy, oprócz lepiej podkreślić ich od zewnątrz. Na przykład, powiedzmy, że urząd wszystkim, że jestem pracowity, mówiąc, że szybko zrealizować plan i zrobić więcej niż inni. Ale w każdym razie nie trzeba mówić o sobie w pierwszej osobie, tym więcej zmian wzmianki w innych dziedzinach oprócz pracy. Powiedz, co będzie łatwo przyswajać nowe informacje i cieszyć się czytanie książek, więc dać im do zrozumienia, że szybko osvoyitesya w nowym miejscu pracy.
Ponadto, pojawi się pytanie o wady. Nie mów nic prawdziwego, na przykład, że kochasz leżeć na kanapie w weekendy i zbyt leniwy, aby przejść do sklepu. Albo, że kochasz flirtować z dziewczynami w pracy i często wykonują plan pracy po planie. Wystarczy powiedzieć, że zapomnisz o, gdy aktywnie działa dalej, a to przeszkadza. Opowiedz nam o fanatychnosty wszystko się nowych i ciekawych rzeczy, które można szybko kupić zainteresowanie i chcą zrobić lepiej. Dyskusja na temat wad, jak gdyby to jest plus.
Często pracownicy są proszeni o dzieciach. Można zapytać, ile kolidować z dziećmi. Powiedz mi, co masz dzieci wychowała niezależne i się z nimi, że są bardzo dobre warunki. Kiedy pytają ci na wszystkie pytania dotyczące Ciebie i Twojej rodziny, będą one pozwalają zadać kilka pytań. Zadać następujące pytania:
Jaki jest główny problem?
Jak radzi sobie z pracą byłego pracownika?
Możesz rozmawiać z szefem?
Jaka jest twoja codzienność?
I tak dalej, zapytaj o wynagrodzenia powinny uważnie. Oni dobrze wiedzą, że przyszedłem, aby zarabiać pieniądze, a nie siedzieć w biurze 5 dni w tygodniu. Jeśli pracodawca wie doskonałe specjalisty, on zaoferować poziom płac. Jeśli nazywa zbyt mała liczba zapytać, czy jest możliwe, aby zwiększyć wydajność. Gdy pracodawca zapyta, ile chcesz zarabiać, nie ma potrzeby, aby porozmawiać przez długi czas - ilość rozmowy i cisza. Nie denerwuj się i powiedzieć, że jesteś w stanie dać z siebie wszystko na wzrost wynagrodzeń, siedzi w biurze 12 godzin zamiast 8 pracy 6 dni w tygodniu i tak dalej. Wynagrodzenie podnieść cię, ale ty rzeczywiście działa 6 dni w tygodniu przez 12 godziny. Na koniec rozmowy można powiedzieć, że będzie wymagać pewnego czasu. Lepiej zapytać wcześniej, kiedy spodziewać się połączenia lub martwić się cały tydzień, a pracodawca nie zadzwonił.
Prośba o wywiad i jak odpowiedzieć na takie pytania
Czy masz jakieś wady?
Wady są w ogóle, ale pracodawca chce sprawdzić swoją otwartość. Nigdy nie mów wszystkie niedociągnięcia, w przeciwnym razie jest to bardzo negatywne wrażenie. Lepiej jest powiedzieć, że szef iść do pracy i zapomnieć, jak długo. Można powiedzieć inaczej, na przykład, że, jak wszyscy ludzie mają wady, ale jakość pracy nie mają wpływu.
Powiedz nam coś o sobie?
Ludzie zaczynają mówić o tym, co im zależy najbardziej. Podstawowe wartości życia, problemów w różnych dziedzinach życia i tak dalej. Po pierwsze, pracodawca chce usłyszeć o swoich umiejętności zawodowych. Nieco powiedzieć nam o edukacji, hobby, wykształconych i udanych przyjaciół (to jest o nich). Możesz zadać kolejne pytanie: Mówisz o interesów lub interesów związanych z rozwoju zawodowego i rozwoju? W każdym razie staram się nie mówić o jego hobby, nagle zrobić boks i jest kandydatem na mistrza sportu?
To, co nie odpowiadało dawną pracę?
Oczywiście każdy pracodawca zastanawiasz się, dlaczego po pewnym czasie pracownik zrezygnował z pracy. Frywolne ludzie zaczną boleć główne, pracowników, warunków pracy i tak dalej. Ale rozsądny człowiek powinien być przeszkolony i powściągliwa, lepiej powiedzieć, że nie są podnoszone. Powiedz, że to niewygodne aby dostać się do pracy, było trudne i żmudne harmonogram, że praca była zbyt monotonna, i nie było wyzwania. Ale jeśli wiesz, że firma ta jest również problem z harmonogramem pracy lub kariery wzrostu - nie staraj się o tym mówić. O zarabiać pieniądze na wycieczkę do Hiszpanii lub Francji lepiej nie mówić, można powiedzieć, że jesteś człowiekiem, rodzina i dążyć do stabilności, aby zaktualizować samochód w domu i dokonać napraw. Pamiętaj, że dobry specjalista pierwszy zdobył pracę, a nie liczyć zarobione pieniądze.
Ile chcesz i nie chcesz, aby?
Dodaj 30% ostatniego wynagrodzenia kwotę i nazwę pracodawcy. Minimalna płaca powinna być większa niż w poprzednim 10%. Nie lekceważ sobie i nazwać małą ilość.
Ile będziesz pracować w naszej firmie?
Oczywiście można powiedzieć, że jesteś życia zawodowego. Ale to nie jest prawda, nie przychodzą do pracy, i tylko tak mówią. Mów co chcesz pracować w miesiącu, i co trzeba zrobić, i że ludzie będą pracować razem z tobą. Często ludzie są zwolnieni z problemów w zespole.
Co dokonań jesteś dumny?
Nie staraj się zadowolić pracodawcę, mówi o osiągnięciu zimno. Tylko powiedz mi, co byli w stanie rozwiązać trudne zadanie do pracy i masz podwyższony. Albo, że napisał pan dyplom na ciekawy temat i bronił go w pięciu. Można powiedzieć, że jesteś duszą firmy i ludzi blisko Ciebie bezpiecznie i że kochasz i docenić w innych. Nie mów o znajomych, oczywiście, powiedzieć, że pomógł dyrektora przyjaciela dużej firmy w jakiejś dziedzinie, ale przesunąć odpowiedzialność na inną osobę.
Jak się czujesz o zmianach?
Można zapytać, czy jesteś gotowy do pracy "nosić". Zapytaj, jak wiele godzin nieprzerwanej obróbki, wypłacane out w soboty i niedziele. Odpowiedź pewni, że są one gotowe do przetworzenia. Oczywiście, jeśli nie koliduje z życiem osobistym.
Co wiesz o naszej firmie?
Przed rozmowa powinna zbadać firmę, co najmniej - zobacz witrynę i nauczyć się podstaw działalności przemysłowej. Aby zbadać aktywność wszystkich firm nie jest to możliwe, ponieważ dzień można spędzić czas w dwóch lub trzech wywiadów. Dowiedz się minimum informacji, aby nie dostać się do nieprzytomności w tej sprawie.
Dlaczego my?
To pracodawca chce wiedzieć, że korzystają z nowego miejsca pracy. Być może słyszeliście, że mają wysokie wynagrodzenie i pakiet świadczeń jest doskonały. Powiedz nam, co masz zaufanie do firmy, która jest szansą kariery, że można szybko dostać się do pracy. Dyskusja na temat wynagrodzenia oraz pakiet świadczeń powinna trwać.
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną
Najlepiej jest ubrać w strój biznesu, ale nie kupić garnitur, który nie mieści się w swojej pozycji społecznej. Noś buty 30 tysięcy złoty zegarek za 60 tysięcy zdecydowanie nie warto. Sprzedam piękny garnitur i buty, najlepiej czarnym lub niebieskim. To samo odnosi się do kobiet, jest nosić spódnicę połowy kolana z koszuli. Nie można nosić otwarte buty nosić zamknięte buty z obcasami średnio. Nie ubierać wyzywająco i sexy, spowoduje to podejrzeń pracodawcy.
Nie afiszować tatuaże, to jest wysoce niepożądane, zwłaszcza jeśli chcesz zostać średniego szczebla. Nie zapominaj, że nadmierna ilość akcesoriów popycha tylko ludzie lepiej nie nosić zegarków w ogóle, niż postawić na najbardziej luksusowych zegarków ze złota i diamentów, aby zaimponować.
Nie możesz ubierać się w elegancki garnitur i sukienkę w zwykłych, ale dobrze dobrane ubrania. Na przykład, człowiek może nosić dżinsy i jasną lekki sweter z zamszowe buty, ale co najważniejsze - aby odebrać ubrania w rozmiarze, więc nie poszło. To samo dotyczy kobiet, niekoniecznie kupić garnitur, można po prostu umieścić na atrakcyjnych ubrań. Oczywiście niedopuszczalne błyszczące paski, sandały, gładkie bluzki i tak dalej. Musisz pokazać się na spotkania biznesowe, a nie partii.
Nie zapomnij, że ubranie opowiada swój wewnętrzny świat i zachowania. Jeśli człowiek nosi brudne buty i spodnie - zmarszczone wrażenie, że włożył więc nie tylko siebie, ale także dla innych. Pracodawcy twierdzą, że aby zobaczyć lepsze hlazhenoy pracowników i czyste ubrania niż brudne i mięty. Co masz na sobie drogi garnitur, a nie to, co się mówi, kiedy othlazhen złe i brzydkie wygląd. W żadnym przypadku nie może nosić suknię z głębokim dekoltem, dżinsy z dziurami na kolanach, koszuli z dziwnych napisów. Ponadto, nie pokazać swój manicure, aby pokazać, na przykład, jasne zdjęcia. W ogóle trzeba znać zakres i dokładność też. Nie możesz używać perfum o ostrym zapachu, zwłaszcza w dużych ilościach. To spowoduje odrzucenie pracodawcy, ostre i wyraźne zapach, nawet duchy - nikt nie byłoby miło.
We wszystkich ważnych meczu, na przykład, jeśli człowiek mówi, że chce być i inspektor kredytowej przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną w szorty i czerwone T-shirt - spowoduje to nieporozumienie pracodawcy. Wiele zależy od stanowiska, o zwiększonej freestyle sukni w dżinsy i koszulę skoczka. Menedżerowie muszą ubierać się w stylu biznesowym, garnitur, wypolerowane buty, torba dyplomaty. To mądry, aby zapoznać się z ubrań, które wykraczają pracowników wydziału. Nie zawsze projektant powinien ubierać się w strojach biznesowych, jak i fotografa lub pisarza. Nie staraj się przyciągnąć uwagę i wyróżniać się znacznie od zespołu, musisz być jak inni ludzie, natychmiast ufać innym.
Każdy pracodawca może śmiało powiedzieć, że ubrania wnioskodawcy zależy bardzo wiele. Według statystyk, możemy zobaczyć, że pracodawcy są lepszymi kandydatami w biznesie, za darmo i stylu demokratycznym. Jest jeszcze inna grupa pracodawców uważa, że wniosek musi być informowany o nowościach i wygląd mody zaskoczyć innych. Oczywiście, to jest bardzo rzadkie.
Pamiętaj, że wywiad powinien zwrócić uwagę nie tylko na wygląd, ale również dlatego, że mówisz. Przed udzieleniem odpowiedzi na pytania pracodawcy trzeba dokładnie zrozumieć, co trzeba i do jakich celów można vlashtovuyetesya do pracy. Zdecyduj się na własne cele i znacznie zwiększyć swoje szanse na uzyskanie ciekawy post. Pamiętaj, aby pracować w tandemie ze sobą przed wywiadem, można zobaczyć na pytanie, które będzie można umieścić w osłupienie.