W między tobą a swoją wymarzoną pracę jest ostatnią przeszkodą - wywiad - kolana zaczynają drżeć zdradliwe. Nawet jeśli istnieje przekonanie, że jesteś idealnym kandydatem na to miejsce, istnieją wątpliwości co do przekonania przyszłego szefa lub pracownika służby personalnej? Jak zachowywać się podczas rozmowy? Co powiedzieć, a co należy milczeć? Oferujemy kilka zaleceń, które pomogą Ci przejść rygorystyczne "Face Control" i wziąć żądaną pozycję.
Chociaż standardowa rozmowa i trwa 15-20 minut, często doświadczają HR w pierwszych 2-3 minutach jest opinia o kandydacie, a następnie zmienić to będzie bardzo trudne. Tak więc na początek trzeba dołożyć wszelkich starań, by zakończyć na trzy minuty przewagi. Oto, co to zajmie.
- Przygotuj pięć kopii prawidłowo złożonego CV. Aby dowiedzieć się jak napisać CV wspominaliśmy na łamach tej strony. Dlaczego pięć? Jeśli jesteś przesłuchać kilka osób, jest bardzo pożądane, aby każdy z nich swoje CV. Typowo, liczba nie yntervyuyrov przekracza trzech.
Odpowiednio ubrany. Nie będziemy powtarzać banalną prawdę o tym, jak poznać i zobaczyć się obu. Wydaje się idealny ubrania dla wywiadu - klasyczny garnitur dla mężczyzn i spódnicę z bluzką dla kobiet. Nie twierdzą, dobrym rozwiązaniem, ale jest lepiej, aby dowiedzieć się, ubioru w miejscu, w którym planujesz do pracy ubrany zgodnie z nim. Jeśli potrzebujesz stanowisko programista lub, projektant, dopasowane ubrania nie zawsze jest najlepszym wyborem.
Włosy i makijaż. Nie jest konieczne, aby spróbować spędzić cały ranek w kabinie przyjść prawdziwą gwiazdę. To nie może zrobić wrażenie na to, czego oczekują. Włosy powinny być czyste i makijaż dla kobiet - powściągliwy.
Uważaj na duchy. Maksymalna, że można sobie pozwolić - mała woda toaletowa z dyskretnym świeży smak.
Vitaysya przyjazny i spokojny. Oferując usiąść, jeśli taką możliwość - nie vlashtovuysya odwrotny odpowiednik, a obok niego. Więc wolał przyjąć Cię jako sojusznika, podczas gdy tabela między tobą stworzyć barierę. Jednakże, jeśli oferta siedzieć na jedynym możliwym miejscu nie zasmuchuysya - to tylko jeden z czynników. Inni pretendenci były w takiej samej sytuacji jak ty.
Twój umysł musi być otwarty i nie napięte się. Zobacz swoją towarzyszkę z otwartymi oczami wygląd. Jeśli jesteś w grymas rozmowy lub nerwowo je uruchomić, to daje powód do myślenia, że nedohovoryuyete coś, lub stara się ukryć. Jeśli spojrzeć w oczy psychologicznie trudne, spróbuj skoncentrować się z nimi, takie jak nos osoby z którą rozmawiasz, w tej chwili.
Nic do skrętu w Twoich rękach lub ciągnąć ubranie. Prawo do zachowywać podczas rozmowy - tak wykazują zainteresowanie i efektywności, a nie strachu.
Dodatkowe punkty można zdobyć, jeśli wykazania wiedzy o działalności firmy, a także wyrazić wielki entuzjazm i pragnienie, aby uzyskać żądaną pozycję. Być może te punkty i wygrać na innych kandydatów, którzy są po prostu w stanie stworzyć wrażenie, że są one szukają nowego miejsca tylko dla pieniędzy.
Często kandydaci przyznać, gafy, odpowiadając na pytania. A czasem gospodarzem świadomie podnosi kwestię "podwójnego dna". Spójrzmy na tych subtelności jest to, że za godzinę X dokładnie wiedzieć, jak zachowywać się na rozmowie.- "Ledwo znaleźć (znaleźć)", "został wybrany (dobyralasya) na godzinę" - nie ma potrzeby, aby rozpocząć tę rozmowę. Beznadziejna wskazówkę, że firma jest nigdzie na diabła. Więc prawie przecina się z listy kandydatów. Aby wyszukać adres nie kończy opóźnienie, sprawdzić drogę i wyjść z domu wcześniej.
"Czego oczekujesz od nas? "Aby twój pracodawca będzie ważne, aby przejść motywy. Chociaż na pierwszy rzut oka odpowiedź jest "dobre wynagrodzenie i biuro obok domu" wydaje szczery, jest mało prawdopodobne, potencjał szef cieszyć. Pomyśl wcześniej. To może być twórczą realizację, stabilność lub zdolność do wyrażania siebie.
"Powiedz nam coś o sobie." To pytanie jest prawdopodobnie słyszał. Nie podawaj "Co to jest? "- Przygotuj krótką mowę, składający się z głównych punktów swojej kariery zawodowej, edukacji, i pamiętaj, aby notować znaczne sukcesy. Wypełnij krótki (2-3 minuty), prezentacji zaleca listę cech, które pomogą Ci w tej pracy. Ale w podjęciu właściwej decyzji staranności i dokładności doskonale charakteryzują księgowego lub bankiera, i odwagę, kreatywność i twórcze podejście potrzebne reporter.
"Dlaczego opuścił poprzednią pracę? ". Niewygodne pytanie, ale będzie musiał odpowiedzieć. I nawet, jeśli wszystko było okropne i były szef - prawdziwy tyran i tyranem, a nie czas, aby o tym mówić. Niezależnie od powodu, trzymać go w korzystny sposób. Jeśli pójdziesz sam, bo masz coś ustayvalo, wyraził tylko te czynniki, które nie znajdują się na nowym miejscu. W przeciwnym razie, można zmusić ich, aby sądzić, że i tu, to się nie podoba.
Niektóre yntervyuyrы wiedząc, że ta kwestia zostanie przygotowany, przejść na drugą stronę i zapytał: "W jakich warunkach można byłoby chętnych do powrotu do poprzedniej pracy? ". W tym przypadku, twoim zadaniem będzie, aby przekształcić startowej przedmiotu w odpowiedzi na to pytanie. To całkiem proste. Jeśli bezpośrednie pytanie "dlaczego opuścił poprzednią pracę", że zamierzasz powiedzieć ", że nie widzi perspektyw rozwoju zawodowego", to na pytanie "W jakich warunkach będzie można z powrotem" odpowiedź ", jeśli widział perspektywy rozwoju zawodowego w firmie" , Najważniejsze jest to, aby nie zgubić i szybko przenieść że tylko podkreślić, elastyczność i szybkość myślenia w swoim umyśle nietypowych sytuacjach.
Teraz, gdy wiesz, jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie są tylko zgodzić się na czas, aby przyjść i dostać pracę na pewno zasługują.
- "Ledwo znaleźć (znaleźć)", "został wybrany (dobyralasya) na godzinę" - nie ma potrzeby, aby rozpocząć tę rozmowę. Beznadziejna wskazówkę, że firma jest nigdzie na diabła. Więc prawie przecina się z listy kandydatów. Aby wyszukać adres nie kończy opóźnienie, sprawdzić drogę i wyjść z domu wcześniej.