Podsumowanie i rozmowa telefoniczna - pierwszy etap wyboru kandydata na wolne stanowisko. Tzw otseyvayuschee wywiad. Z przepływem połączeń i wznawia pracodawcy przez wyeliminowani zadając kilka pytań na temat doświadczenia, kwalifikacji, wieku wnioskodawcy i drunym - wybiera kandydata na wolne stanowisko. Jeśli prawidłowo sporządzony swoje CV, a być taktownie odpowiedział na wszystkie pytania, na telefon rozpoczyna drugi etap wyboru kandydata, jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Wywiad może być oparty na kilku wersji skryptu. Wszystko zależy od pozycji, na które się ubiegasz.
Przyszłe plany artykułu:
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Szczegółowe zalecenia dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
Czego nie robić wywiad (typowych błędów)?
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
W rzeczywistości, kiedy zaczynasz szukać pracy i pracodawców szukać otworów - już rozpoczęła przygotowania do rozmowy! Zdecydowałeś, gdzie chcesz pracować, jak oceniło siebie i waży ich profesjonalizm.
Więc zadzwoń. Uprzejmy głos mówi, że można przyjść na rozmowę jutro o 12:00. Pierwszą rzeczą, która czuje się konkurenta - jest strach. Ale trzeba się pozbyć strachu. Aby zmniejszyć strach, musisz zrozumieć, że najpierw nie wybrać i wybrać środowisko pracy. Trzeba mieć świadomość, że są zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, a nie w kolejności, która ograniczy swoją samoocenę. Osoba, która mówi do ciebie, chce tylko jednej rzeczy: do zamknięcia radioodtwarzacz bardziej opłacalne, to znaleźć osobę, która poradzi sobie z zadaniem.
Tak więc, po wywołaniu nie prowadzimy w panice. I pierwsze, co możemy zrobić, to:
Wyszukiwanie informacji na temat organizacji, do której idziesz na rozmowę. Ogólne: działalność, liczba pracowników, jak wiele lat na rynku, etc.
Koniecznie przeczytaj ogólne obowiązki zawodowe z pracy, o którą się ubiegamy. Niezależnie ocenić sami. Jeśli są obowiązki, które nie natknąć lub nie jesteś pewien, że nie radzą sobie z nimi - cieszą się dogłębnie.
Przygotuj kilka pytań, aby pokazać swoje zainteresowanie pracodawcy. Pytanie nie powinno wykraczać poza przyszłych obowiązków.
Przygotowanie dokumentów na kwalifikacje (dyplom, certyfikat), paszport, skoroszytu i nie zapomnij, aby wznowić.
Szczegółowe zalecenia dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
Zawsze należy pamiętać, mówiąc: "Spotkaj się na ubrania. - Off na głowie" Więc pierwsze co należy zwrócić uwagę - to wygląd. Musisz być schludnie ubrani, sukienka musi spełniać dress code firmy, idziesz na rozmowę.
Tylko nie zapomnij, pozytywny nastrój, uśmiech, być towarzyski, energiczny i uprzejmy. Przyszły pracodawca musi zobaczyć w twoich oczach chęć do pracy w jego firmie. Najważniejsze, że widział, chcesz mieć stuprocentową vyklastysya nie dla biura i podczas pracy na tym stanowisku.
W wywiadzie będziesz mieć pewność, aby zadać pytania dotyczące swoich kwalifikacji i obowiązków otworów. Tu jesteś w pełni ujawnia się. Porozmawiaj o swoich doświadczeniach i osiągnięciach.
Jeśli masz małe doświadczenie lub jakiś aspekt odpowiedzialności nie znają - nie bój się przyznać, że nie są w jakimkolwiek zakresie kwalifikowanej. Zawsze należy pamiętać, powiedzenie: "To niemożliwe, aby wiedzieć, wiedzieć, gdzie szukać." Pracodawca w doborze personelu wiedzieć, że nie można znaleźć kandydata, który właśnie dołączył do zespołu i pierwszy dzień będzie w stanie wykonywać swoje obowiązki w stu procentach. Aby to zrobić, i nie ma szkolenia i nadzoru kuratorskiego.
Pytania dotyczące twojej przeszłości pracy, takie jak Twoje ostatnich miejsc pracy. "Opowiedz nam o ostatniej pracy? "" Opowiedz nam o byłego szefa? "Itd Mieszczą się one do sprawdzenia swoich umiejętności komunikacyjnych. Muszą reagować w taki sposób, jeśli odpowiadasz na nich z jego szefem zeszłym pracy.
Często używane w dużych firmach stresujące rozmowy kwalifikacyjnej. Są one zbudowane inaczej, ale celem tych wywiadów jedna: Sprawdź swój stres. Najczęściej jest to przypadek. Na tle grzecznej rozmowy, ostry zwrot wydarzeń zadać pytania, które mogą wzburzyć lub rozmawiasz bezpośrednio do bardziej agresywnej sposób, który miał poczucie, że nie są właściwe w danej sprawie. Takie wywiady rzeczą jest nie okazywać strachu i pewnie odpowiedzieć na pytania, nawet jeśli odpowiedział prawidłowo. Celem wywiadu, że nie sprawdzić się na kompetencjach i stres. Dlaczego kontrole pracodawców na stres? Wiele pozycji, co często prowadzi, trzeba szybkiego podejmowania decyzji i przede prawo. Jeżeli osoba stresostiyka mógł w każdej chwili podjąć właściwą decyzję.
Czego nie robić wywiad (typowych błędów)?
Wiele osób myli w wyborze taktyki zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niewłaściwe zachowanie ludzi nienawistnych jego pracodawcy. Opinia o pracodawcy zaczyna być zbudowany w czasach, kiedy otworzył drzwi i wszedł do pokoju, kilka Twoich odpowiedzi na pytania, jak na swojej postawie czerpie wnioski o swoich cech.
Oto kilka przykładów pomyłek w wywiadzie:
Wysoka samoocena w komunikacji. Nie ma mowy, wielu nie chwalić się. Ponadto, niskie poczucie własnej wartości, a także nie dał wynik pozytywny.
Jadąc do wywiadu z "grupy wsparcia". Wywiad indywidualnie i trzeba zachowywać się poprawnie pokazać pewność osobę.
Dyskusja serca do serca. Pamiętaj, że nie musisz przesłuchać wielu rewelacji. Jeśli zadać pytanie: Co podziwiasz? To nie oznacza, że musisz mówić szczegółowo o swoim hobby.
Pieniądze są płace. Błędem jest twierdzić, wywiad, które są przyciągane do prowadzenia prac. Od wynagrodzenia nie są zmotywowani do pracy.
Nie kłam o swoim doświadczeniem i profesjonalizmem. Bo twoje prawdziwe zobaczy natychmiast lub po pewnym czasie.
Więc, jak przekazać wywiad, że nie wynik pozytywny? Aby to zrobić, należy użyć tylko kilka zasad:
Tworzenie CV. CV powinno w pełni odzwierciedlać doświadczenie i wykształcenie, swoje osiągnięcia zawodowe i cechy osobiste.
Pewnie komunikować się telefonicznie. Należy być przygotowanym na rozmowy przez telefon. Aby móc mówić krótko o sobie i swoich doświadczeniach.
Zawsze być towarzyski i miły w czasie wywiadu.
Po wywiadzie, należy zatrzymać uprzejmy. Dziękujemy za wyznaczonym czasie.
Twoim celem jest, aby pozostawić dobre wrażenie: że jesteś profesjonalistą, ale nie "Batman"; wiesz trick, ale jeśli coś gotowy do nauki; jesteś kontaktowy i odpowiedzialny pracownik, jesteś gotowy do pracy w tej firmie, jak chcesz to z pewnymi cechami.
I pamiętaj, to jest ciekawy wzór: jeśli jesteś zaproszony na rozmowę po pokazie przez telefon: zostawiłeś 50 procent bramki. Pokaż swoje najlepsze cechy w wywiadzie i przegląd organizacji - do plus 40 proc. Pozostałe 10 procent - znajomość głównego szefa, a komunikacja z nim będzie najłatwiej.