Jak osiągnąć awans? Jak skutecznie zaprezentować siebie i swoją pracę? Pomocne wskazówki i porady dla kobiet.

 Tajemnice, aby poruszać się po szczeblach kariery

 Niektóre kobiety często skarżą się, że długa i ciężka praca, ale z biegiem lat siedzi w tym samym miejscu, bez żadnej nadziei na poprawę i wzrost płac. To zazwyczaj zachowują się ciszej wody poniżej trawie, nie twierdzą w zespole cicho i nie myśleć o tym, jak może nigdy zajęty szef Chyba swoich wyjątkowych zdolności, jeśli uparcie nie chcą pokazać? Nic dziwnego, że mówią: talent, potrzebuje pomocy, przeciętność prob'yutsya się.

 Porady ekspertów

 Akty produkowane własne talenty, jeśli czują niedowartościowane. Rzuć niepotrzebnego skromność - i więcej, wykazują dobrą twarz, że zrobi wszystko, by cię zobaczyć szef podporządkować swoje marzenia.
 Informuj szefem tylko dobre wiadomości, To kosztuje trzy razy z rzędu ogłuszyć mu nieprzyjemny news jak będzie rozwijać odruch: "Znowu przyszedł! Tak, mamy kolejny problem "Staraj się nie zepsuć ich reputacji takich niekorzystnych skojarzeń. Przecież każdy jest szefem sekretarka, której bezpośrednim obowiązki - do informowania go o wszystkim, co wydarzyło się w biurze. I nie przegap okazji, aby ogłosić pierwszy boss coś dobrego - tak będzie się za niego "Promień światła w ciemnościach". Tuż przed biec do swojego biura z dobrą nowiną, sprawdzić dokładność informacji nie być głupi pozycji.
 Bądź widoczny. Aktywnie uczestniczyć we wszystkich profesjonalnych dyskusji, spotkań i zgromadzeń. Usiądź tak, że szef widział cię (najlepiej przed nim). Zadawaj pytania, uwagi wkładkę, składania ofert, zważyć wszystkie za i przeciw głos analizy sytuacji pracy w ogóle, zachowują się jak pełnoprawny członek zespołu, który ma swoje zdanie. Ten pracownik jest trudny do pominięcia i nie docenić.
 Nie zapomnij pochwalić kucharza. Zwłaszcza, gdy nie ma powodu. Jest też człowiek i musi jej udanego projektu lub umowy zatwierdzonej nie tylko "powyżej są towarzysze", ale ich podwładnych. Najważniejsze - nie komplement prawidłowo i przesunąć granicę między prawdziwej chwały i uwielbienia (nawet w formie zawoalowanej).
 Zaprzyjaźnij się z recepcjonistą. Ona - prawa ręka i przy okazji szef może zarówno pomóc, a szkoda. Jeśli nawiązać kontakt z nim, będziesz w pole position: ostrzega, gdy szef lepiej nie patrzeć; Raport operacyjny, jeśli pilnie potrzebujesz szefa publiczności; w korzystnym świetle lub przedstawić swoje inicjatywy sprawozdanie w sprawie przyszłej reorganizacji działu. I nie zapominaj, że wielu szefów (szczególnie jeśli są one prowadzone przez wspaniały zespół) to widzę oczyma jego personelu sekretarza. To jest część zależy od reputacji!
 Dowiedz się, aby ocenić sytuację. Nie wysilaj swojego szefa swoje problemy (niezwykłe wakacje, przebicie), gdy w towarzystwie Abrahama lub prywatne. W tym czasie przeszkadzało jej osobiste sprawy w najlepszym bezużyteczne, aw najgorszym - niebezpieczne. Ten, który w krytycznym momencie zaangażowani w ratowanie wspólnej sprawy i zadbać o siebie, bliskiego, może łatwo udać się do uwolnienia (serca, oczywiście, ale jest to łatwiejsze?).
 Staraj się nie brać zwolnień lekarskich. Chodzi o to, że lepiej nie chorować. Ale jeśli nadal podniósł trochę SARS, grożąc hit wszystkich pracowników, nie starają się przenieść chorobę poświęcenia w nogach. Oczywiście, nie są naiwni wodzów, którzy widzą bez serca w taki heroizm dowód zaangażowania pracowników chcących poświęcić interesy spółki za własne zdrowie. Na szczęście, takie mniejszości. Inteligentny szef powinien zadbać o zdrowie pracowników, a na własną rękę, a także reagują na swojej wymuszonej nieobecności w pracy. Ale tego nie nadużywać: podpisanie niekończące urlopy chorobowe, szef jest mało prawdopodobne, aby zająć wiarygodne ramy, na których zawsze można liczyć. Więc wzmacnia system odpornościowy i zawsze być w formie.
 Podawać tylko genialny pomysł. Pomysły stoją i daremne. Pracownicy, że wprowadzone do przodu są podzielone na dwie kategorie odpowiadające. Jeśli zdecydujesz się stać źródłem pomysłów, w żaden sposób nie wynika, że ​​szef ma po prostu ze względu na coś do zaoferowania. Jednak nawet pomysł areszcie musi być w stanie osiągnąć. Ważne jest nie tylko ćwierkają coś dziwnego przy następnej dyskusji firmy i jasnej i szczegółowej opinii. Nawiasem mówiąc, to zaoszczędzić od plagiatu przez szefa, jeśli on lubi "kradnie" pomysły podwładnych i dać im ich własne. Oczywiście, pracownicy, którzy przypadkowo dostarczają dobrych pomysłów go nawet docenia, ale nie chwalą się głośno w szeregach i nie ruszaj się.
 Spełnia oczekiwania szefa. Wielu władców nie może wyrazić tego, co dokładnie oczekują od pracowników, i nadzieję na ich zdohadlyvist. Najbardziej poprawne taktyka w tej sytuacji - oglądanie i wyciągnąć wnioski. Szef nie lubi przeszkadza na obiad? Nie Z'yavlyaytesya w swoim biurze trzy godziny dnia. On traci nerwy, gdy przerwał? Dołożyć starań, czekać aż do końca jego monologu i bezpiecznie wstawić słowo. To nie ma czerwony? Coastal jego fioletowy garnitur dla innej sprawie. I, co najważniejsze, nigdy nie wypowiedzieć zdanie "Nie rozumiem, co chcesz ode mnie! ". Dyrektor natychmiast podejrzewa, że ​​nawiązują do niemożności przypisania zadań, w odwecie może naliczać brak profesjonalizmu.
 Nie unikaj trudnych i nieprzyjemnych zadań, Pracownik, który był w stanie "pociągnąć" nieudany projekt, a co dopiero zrobić to się opłaca, z pewnością docenią jego wagę złota. Więc tylko wygrać, jeśli sama oferta jego kandydatura szefa zastanawia kogo obdarzyć ich zaufanie. Tylko nie obiecywać więcej niż możesz zrobić. Zaległe zobowiązania w stanie usunąć wszystkie dotychczasowe osiągnięcia i przywrócić reputację - jest to dość uciążliwe. Czasami, trzeźwo oceniając swoje możliwości, lepiej zrezygnować z wątpliwą triumf niż na ryzyko i cierpią kompletny fiaskiem.
 Postaraj się ukończyć wszystkie zadania szefa, Nawet najtrudniejsze. Zapomnij o takich argumentów jak "to niemożliwe", "nie jest częścią moich obowiązków", wymowy stanowcze tonu. W ten sposób rozpysuyetesya w ich bezradności i ryzyko utraty wszystkich miejsce. A potem, nie poddawaj się od razu! Znajdź czas i rozważać "nierealny" porządek. Może jest jeszcze wykonalne? Jeśli nie, spokojny głos powiedzieć szefowi, wywołanie konkretnych powodów zastosowaniem preparatu najbardziej poprawne i ważne argumenty. A co najlepsze - oferują alternatywne rozwiązanie.
 Doceń swoje i innych, "czas. Nie nieustannie działa w obszarze zarządzania. Po pierwsze, szef może pomyśleć, że nie zrobisz nic, a po drugie, może się gorąco pod ręką przywództwa, pojawił się w jego biurze w niewłaściwym czasie. Nawet jeśli zapisał się na wizytę i przyjść do przypadku, w bardzo zwięzły sposób, trzymamy ją do punktu, a jednocześnie nie starają się rozwiązać wszystkie problemy można ekscytujące.
 Dowiedz się, aby przyjąć krytykę, Pogłoski o maniakalnej chęci organizowania wszystkich głowic biczowanie niewolnika bez powodu znacznie przesadzone. Każdy normalny głowy tylko pomarzyć być powtarzane nakłuwa pracowników, a zatem musiał wskazać błąd. To się nazywa konstruktywna krytyka. Nie wymówek, boks stabilne lub, broń Boże, uderzenia w łzach! Po prostu przyznać się do winy i obietnicę, że będzie uprzejmy do swoich obowiązków w przyszłości.
 Nie zmuszaj szefa ocenić swoją pracę, Po prostu nie być rozczarowany - kto wie, co słyszysz w odpowiedzi? Jeśli szef jest w złym nastroju, można śmiało powiedzieć coś ostrego, takie jak: "Czy kiedykolwiek myślałeś o zmianie zawodu? "To nie jest zaskoczeniem dla osób o słabym sercu. I nie naproshuvatysya pochwały, nawet jeśli zrobił dobrą robotę. Fakt, że wielu szefów nie lubi pochwały podporządkowuje, że nie powinny one złagodzone. Więc niech szef decyduje, kogo karać, a kogo ułaskawienia. W odpowiednim czasie będzie się znać swój wynik na "techniki" i "artystyczny". Jeśli przyjazne sekretarki, możesz kontynuować.
 Bez kłopotów, Wielu pracowników, ustala się podobać szef jakoś niepostrzeżenie porusza pewne granice etyczne i zaczynają schlebiać, kraul, prosimy o krótkie, całkowicie rozerwana, nieświadomi tego, jak śmieszne i głupie wyglądają. Przede wszystkim - w oczach szefa. Dla doświadczonej osoby natychmiast zauważyć hipokryzję i trudno radować.