Główny księgowy posiada ludzkie ramię niektóre odpowiedzialność. Oznacza to, że nie tylko zarządza wszystkie transakcje finansowe przedsiębiorstwa lub firma utrzymuje ścisłe sprawozdawczości i dokumentacji z nim, ale ma też informacji poufnych. Fakt ten nie daje dyrektor firmy szybko i łatwo rozstać się z tej kluczowej osobie. Tak więc w sytuacji, w której główny księgowy niezależnie postanowił przejść na emeryturę, mogą wystąpić pewne trudności. Po pierwsze, nie można zostawić bez przenoszenia wszystko nowym managerem lub księgowego, oraz oświadczenia drugie, nie przechodzące. Nawet po tych warunków rezygnacji głównego księgowego nie bez trudności, ponieważ będzie to miało wpływ na pracę całego przedsiębiorstwa.
 Zatrudniania i zwalniania księgowego
 Pomimo faktu, że główny księgowy, a także wszystkich innych pracowników organizacji, pracowników, jego stan wyróżnia dwoistości. W rzeczywistości, dzięki posiadaniu informacji dostępnych dla innych, jest drugą najważniejszą osobą w firmie po głowie. W związku z tym kolejność zatrudniania i zwalniania księgowego różni się od standardowej procedury.
 Podstawy odwołania rewidenta
 Poniżej przyjrzymy się faktom, na których dyrektor może odwoływania głównego księgowego. Należy pamiętać, że artykuły na ten temat w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej nie. Uzasadniona podstawa jest:
 • Zmiana przedsiębiorstwa, a właściciel nieruchomości (w tym przypadku jest on zobowiązany do zapłaty księgowy zwolnionego odszkodowania wynagrodzenia z trzech miesięcy);
 • Podjęcie decyzji księgowego nieuzasadnione w danej kwestii, co spowodowało uszkodzenie mienia organizacji, jej naruszanie integralności i nadużycia;
 • Nieuprawnione ujawnienie tajemnic handlowych.
 Zawieszenie
 Od swoich obowiązków głównego księgowego może być odwołany, jeżeli:
 • W jego rękach jest zaświadczenie lekarskie o niezdolności do dalszej pracy z przyczyn zdrowotnych;
 • Pojawił się w pracy pod wpływem alkoholu (toksyczne, alkohol, narkotyki), co jest naruszeniem dyscypliny pracy;
 • Wymaga funkcjonariuszy organów publicznych.
 Rezygnacje
 Jeśli główny księgowy wyraził pragnienie, aby przejść na emeryturę, nie może być krótszy niż 14 dni powiadomić głowę drodze pisemnego oświadczenia. W porozumieniu z nim, być może wcześniej, wypowiedzenie umowy o pracę.
 Gdy jest uwolnienie głównego księgowego na woli jest kwestią przypadku. Wystarczy zauważyć, że procedura ta nie jest w żaden rozporządzenia. W związku z tym pracodawca może zarejestrować się na poziomie lokalnym etapach tej procedury w oddzielnym rozporządzeniu. Wskazuje także na ogólny stan rachunkowości w momencie składania wniosku o dopuszczenie; Stan środków trwałych i materiałów; stan środków pieniężnych, płatności, do partnerów.
 W księgowego procentowej, który odrzucił wszystkie przypadki przekazania nowego pracownika. Może to być:
 - Sprawozdania z rąk, produkcji, magazynu;
 - Bilanse;
 - Akty, umowy, dokumenty bankowe.
 Akt przypadkach składa się w postaci wolnej, ale jego elementem wiążącym jest data transfer i podpisy stron.