Jak Zwolnienie Dyrektor Generalny
Zwolnienie dyrektor generalny własnej woli (może to być inna forma organizacji: JSC JSC) wiąże się z określonej procedury, która różni się od zwykłych procedur zwalniania pracowników. Przede wszystkim różnica w kategoriach: reżyser, którzy zdecydowali się przejść na emeryturę musi poinformować przełożonego zarządzanie jego decyzji w mniej niż miesiąc przed zwolnieniem (jak przewidziano w art 280 TC (Kodeks Pracy).
Szukaj nowego pracownika, który został powołany na Prezesa Zarządu, miesiąc może zakończyć się niepowodzeniem z powodu dobrych specjalistów, którzy potrafią zarządzać inni nazywają je szanować i nawiązania kontaktów biznesowych, nie tak bardzo. Jeśli długotrwałe poszukiwania, projektowania procesów zwolnić dyrektora w związku z tym okoliczność, również może.
Powody, które uniemożliwiają wydanie
Dwa powody, utrudniające CEO szybko przejść na emeryturę:
• On jest odpowiedzialny za szkody, które mogą być poniesione przez spółkę w okresie jego kierownictwem, ale również straty.
• On jest organem wykonawczym, który reprezentuje interesy organizacji, czyniąc go odpowiedzialnym za obecnego stanu rzeczy w firmie.
Jeśli wymiana jest zwolnione menedżer zostanie znaleziony, między nim i wejść w czyn człowieka jest podpisana po prace. Jest to konieczne w celu uniknięcia przyszłych roszczeń bezpodstawnych z każdej strony. Podpisany certyfikat odzwierciedla wszystkie kluczowe punkty związane z działalnością dyrektora generalnego, sytuacja w tej kwestii, lista dostępna dla nowego szefa dokumentów i kosztowności (w tym druku).
Walne Zgromadzenie
Gdzie godnym konkurentem jest znaleźć, a obecny lider dąży do wyzwolenia, na pytanie "co robić? "Ponieważ standardowa procedura aktu transferu nie da się zrobić.
Jeśli weźmiemy pod uwagę sytuację z dyrektorem generalnym, należy zauważyć, że w tej formie organizacji wszystkich najważniejszych decyzji są przez członków zgromadzenia. Jest to przewidziane w artykule 33 ustawy federalnej z dnia 08 lutego 1998: według niego powołanie zarządu Ltd i rozwiązania swoich uprawnień należy do obowiązków spotkanie członków spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Dlatego prezes nie później niż na jeden miesiąc przed żądanym rezygnacji powiadamia wszystkich członków założył firmę.
W przypadku, gdy osoba ubiegająca się o miejscach CEO nie zostanie znaleziony, ten ostatni ma wszelkie prawo do zwołania posiedzenia, aby rozwiązać ten problem. Kompetencje Zgromadzenia zezwolić na prowadzenie przedsiębiorczości jednego z uczestników spotkania, jak podpisał z ustawy.
Jeśli założyciele firmy nie odpowiedział na wniosek Dyrektora Generalnego o zwolnieniu go do woli i wysłał im listy o potrzebie zwyczaju zwołania Walnego Zgromadzenia nie odpowiada, to musi być wysłane do wszystkich uczestników skupiających swoją rezygnację. Wtedy sytuacja będzie korzystna dla prezesa, jak to ujął w odpowiedniej formie uczestników spotkania świadomych decyzji. Jeśli nie wykonywać tych czynności, w rzeczywistości, nie może rozwiązać umowę o pracę.
Artykuł 2 LC zabrania pracy przymusowej, w świetle tego, co można śmiało powiedzieć, że walne zgromadzenie jest konieczne tylko przyjęcia dymisji. Jeśli tak się nie stało, po wszystkich działań prezesa, ma pełne prawo do wstrzymania działań pracy dla firmy.