Wydaje historię zatrudnienia w pierwszej kolejności najbardziej pracodawcy. To powinno być przechowywane w głównym miejscu pracy. Na rękę, w razie potrzeby wydawane tylko kopii książki lub wypis z nią przez trzy dni.
Wpisy w skoroszycie odzwierciedlają położenie pracowników, stanowiska, data rozpoczęcia, data i przyczyna wyzwolenia. Rozpocznij nagrywanie w ciągu pierwszych pięciu dni pracy. W zapisie mogą być poprawne, co czyni go jedną pracodawcę, który popełnił błąd. Jeśli potrzebujesz zapisu zatrudnienia w połączeniu z innymi, trzeba przywieźć z dokumentu, który dowodzi, że tam jesteś. A głównym pracodawcą dla pracodawcy jest zobowiązany do dokonania wpisu w skoroszycie.
Wydanie - Zapis w zeszycie muszą dokładnie odzwierciedlać treść w kodeksie pracy nie jest dozwolone bezpłatny transfer. Samu skoroszyt wydane w dniu zwolnienia, lub uważa się, że nadal pracować i zarabiać.
Edukacja - Historia zatrudnienia jest jedynym dokumentem, który wyświetla szkolenia pracowników.
Utrata zatrudnieniu - Z utrata książki powinny być kierowane do ostatniego miejsca zatrudnienia, w ciągu 15 dni będą mieć duplikat. Nie będzie nagrywać z ostatniego zadania i łącznej starszeństwa, że jeśli coś będzie weryfikowała dokumenty odpowiednich miejsc pracy.
Wstaw- Jeśli miejsce już nie istnieje zapis, aby ulotki, które wypełnić główne liści. Bez historii zatrudnienia wykładziny uważa się za nieważny.
Przykładowy zapis pracy Czasami zmiany są wprowadzane nowe zmiany przetwarzania danych. Ma to na celu ochronę przed fałszowaniem dokumenty. Chociaż można udawać prawie wszystko, historii zatrudnienia, która idzie przez życie z kimś dawno widać natychmiast, pozostawiając na niej swój ślad.