Każda kobieta miło pamiętam pierwsze chwile po tym, jak dowiaduje się o ciąży. Ale bardzo często, zamiast cieszyć wiele szczęśliwy początek martw się - co zrobić z pracy? Nie każdy szef będzie się radować, kiedy dowiaduje się, że pracownik idzie na urlop macierzyński. Ale co zrobić? Postanowiliśmy więc rozważyć prawne aspekty ciąży w pracy.
 Po pierwsze, należy przedstawić zaświadczenie. Słowa napisane oświadczeń i zapewnień, nie dokument. Powinno być oficjalnym certyfikatem w klinice kobiet, zarejestruj go w przedsiębiorstwie. Obecnie uważa się, że zostali ostrzeżeni o jego pozycji lidera.

 Prawa autorskie kobiety w ciąży

 Najważniejszą zasadą jest to, że kobieta nie może zwolnić w każdej sytuacji. Nawet jeśli umowa zawarta jest na krótki czas, kontynuuje. Wszystko żywicą, napisane równocześnie z wnioskiem o dopuszczenie do zatrudnienia automatycznie anulowane lub unieważnionego przez sąd.
 Prawne aspekty ciąży w pracy są interesujące, ponieważ każda kobieta pracująca w ciążę automatycznej redukcji zapotrzebowania na pracę, które są regulowane przez prawo. Zabronione jest prowadzenie prac związanych z ręcznego podnoszenia lub przenoszenia dużych ciężarów przekraczających dozwoloną granicę. Ograniczone lub wyeliminowane ciężki, pod ziemią lub niebezpiecznych prac. Wyjątkiem jest praca fizyczna lub nie-sanitarnych prace konserwacyjne.

 Obowiązki firmy

 Firma, która zapewnia miejsca pracy kobieta w ciąży musi zapewnić prawną, urlopu macierzyńskiego przed lub po, na wniosek kobiety. Podaj wakacje i urlop macierzyński w wysokości 140 dni w warunkach normalnego porodu, 156 dni w ciężkiej pracy i 194 dni w ciąży mnogiej. Organizacja powinna opłacić urlop macierzyński - to jedna z najpiękniejszych rzeczy, które odnoszą się do aspektów prawnych ciąży w pracy.

 Jednostka organizacyjna

 Uważany za nielegalne cięć płac ze względu na ciążę. Nie można zmusić kobietę do pracy w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta, lub zgodnie z harmonogramem, w odniesieniu do których kobieta nie może wrócić do domu na co dzień.
 Zabronione jest wysłać misję w ciąży. Nie można wymienić podstawowe i dodatkowe rocznego płatnego urlopu rekompensaty pieniężnej. Wyjątkiem jest wypłata niewykorzystany urlop decyzją kobiet, aby uwolnić się. Takie były główne aspekty prawne ciąży w pracy.